古人说“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，但今夏面临毕业的大学生可能会说书中连个馒头都没有！2006年有413万大学生毕业，从国家统计数据上看，2003至2005年来就业率都没有超过70%，在就业形势一年不如一年的情况下，这意味着2006年将至少有超过120万学生面临“毕业即失业”的尴尬。

　　不要坚持精英情结

　　根据调查，在求职大军中近四成的毕业生期望入机关和事业单位，而公务员考试目前已是中国竞争最激烈的考试。报名时出现“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”的情形已经见怪不怪，一个好的职位甚至于近千人PK，那阵势超女也相形见绌。在一个充满不确定性因素和缺乏保障的时代，比较稳定和“性价比高”的公务员职位成为大学生的首选再正常不过。但毕竟每年只有3%的人能挤进这扇门，更多的人还得相见于职场江湖。

　　在高等教育大众化的今天如果一味坚持“学而优则仕”的精英情结，在就业观念上错位，过分要求自己必须得成公务员才算就业，必须得进事业单位才算满意，必然会导致就业选择面过窄，就业的成功率将必然受到影响。

　　大众化的教育就要适应大众化就业，大学毕业生在享受大众化高等教育的同时就要勇于承受就业难阵痛中的压力。在高等教育迅速大众化之后，一系列专业盲目开设，比如一些医科学校煤炭学校都开法学专业，以致培养的学生素质下降并不适应这一职业的真正需求。而且社会上什么热大学就开什么专业，但事实上社会需求并没有大学招收的学生那么多，而一些真正岗位需要的人才却没有专门培养，一些热门的专业在就业中“看上去很美”，“其实很受伤”，一些稀缺的技术工种却是重金难求，供需之间严重的不匹配。

　　低薪水的工作好过失业

　　调查同时显示毕业生的对自己薪水的期望值比企业能给的还低，超过半数的毕业生能接受1500元左右的月薪。这是毕业生在竞争中把这个预期降低了还是企业在买方市场中联合打压的结果？

　　不管原因怎么样，这相对于几年高等教育的高投入来说，如此的薪金回报只能说明了毕业生在就业市场中的无奈。大学生在就业市场处于弱势地位，缺少话语权，只能被动接受。

　　一边是越开越大的大学校门，一边是越关越窄的招聘会大门，以至于“零工资就业”等新词也被无情地创造出来了。在一系列求职的不顺中很多人把怨气吐在了“扩招”上，但事实上扩招并没有增加人口，有那么多人就总要就业。如果当年没有扩招这回事，那些年轻人同样要成长同样要就业，扩招只是提高了就业人口的素质和受教育水平而已。教育机会的增加，并不会降低就业率，相反只会让人才之间的竞争提升到一个较高的层次。但社会经济发展有一个过程，它提供的就业岗位并没有与教育增长或人口增长成正比，“僧多粥少”才是就业难的最深层次原因。

　　有人说中国目前正进行着第二次知识青年下乡，只不过这次是主动的或就业市场要求的。在一线城市职位饱和和竞争高度优质化后，在公务员职位和事业单位逐渐饱和和竞争白热化后，一些理性的就业者自然很聪明地瞄准中小城市甚至是城镇，瞄准更多的企业，到需要自己的地方去就业而不是坚持到自己想去的地方就业。虽然这些地方薪水和条件都并不一定能跟自己几年大学教育投资相匹配，但在就业寒流的冬天，一份低薪水的工作毕竟好过失业。