五一加班须加薪两至三倍

规定1至3日为三薪，4至7日为双薪，企业欠薪罚25％的补偿金

本报记者陈娜报道Joey是华强北某大型购物广场的美甲师，“五一”黄金周期间，商场推出的开单8折优惠让她和小姐妹天天忙得团团转，“7天只能休1天。”

那么，Joey的加班工资应该怎样计算呢？如果公司没有按规定支付加班工资，Joey可以通过什么样的途径追讨自己的应得权益呢？针对上述问题，记者昨日专访了市劳动局有关部门的负责人。

详细规定

不加薪:罚25％

根据Joey的情况，市劳动局法制处副主任科员晏世乐介绍说，加班工资的支付，实行“1周5天，每天8小时”标准工时的企业，在“五一”黄金周的1至3日加班的员工，可要求企业按不低于本人日工资或小时工资标准的300％支付加班工资，即“三薪”；4至7日加班，企业安排补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于本人工资标准的200％支付加班工资，即“两薪”。

实行计件工资的员工加班，1至3日计件单价应不低于平时的300％；4至7日计件单价应不低于平时的200％。

晏世乐解释说，如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动信访部门举报。按规定，企业除了应当补足加班工资外，还要按不足部分的25％支付补偿金。

"12333"昼夜答疑

为帮助劳动者随时了解到与自己切身利益有关的政策法规，今年“五一”期间，市劳动信访办启动电话咨询中心，升级扩容咨询投诉电话系统，开通了24小时自动语音系统，对市民常见的信访问题进行电脑答疑。即使市信访办不上班的时间，企业员工也可以随时拿起电话，拨打“12333”，及时了解相关的劳动法律法规，以维护自己的合法权益。

六十天内讨要

如自己遭遇不按时支付加班工资的情况，市劳动仲裁部门提醒“五一”黄金周加班者应在当月工资发放之日起60天内申诉，千万不要错过申诉时间。

按规定，加班工资应在发当月工资之时一同发放，如果没有一同发放，劳动者可向单位及时提出，协商解决。如协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，要特别注意仲裁的申诉时效期是60天，即在当月工资发放之日起的60天内提出申诉有效。