记者昨日获悉，在英国使馆文化教育处与中华英才网联合举办的“留英归国校友职业发展讲座及小型外企招聘会”上，“海归”回国就业的机会不少，薪资增幅也令人满意，但不少条件优异的“海归”却未能成功就业。对此，有关人力资源专家指出，“海归”就业路上最大的障碍来源于他们自己———对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。

“海归”薪资增幅大

2005年外企薪资统计显示，“海归”平均薪资增幅超过外籍及港澳台员工列首位。但是，目前在相当一部分岗位上，企业提供的月薪与“海归”的期望值仍有一定差距。据中华英才网的调查，有四成以上的“海归”表示，他们在国内找工作，期望月薪至少要10000元，而超过20%的“海归”期望在国内的月薪不低于6000-8000元。只有2%的“海归”表示，如果实在没有退路，他们勉强可以接受月薪4000元以下的职位。

专家建议：求职时如果自己的履历和职位要求存在差距，也不要退缩，应该大胆尝试。但是，在月薪等条件要求上应该务实。

回国就业圈定京沪

最新一项关于“海归”就业的调查显示，有87.7%的出国留学人员表示，他们希望毕业后能回国工作，但回国就业最理想的就业城市只有北京和上海，而从就业公司的性质来看，34%的“海归”选择到外企就业；其次是民营企业和高校及科研机构。从就业职位来看，41%的“海归”希望做执行层，38%的“海归”希望做中层管理者，15%的人期望做到决策层。

专家建议：学MBA的“海归”，找工作时不要一味地想要领导别人，从基础职位干，未尝不是一件好事。

三类“海归”最好就业

目前，国内市场国际化、国际竞争国内化给留学归国人员就业带来了很多的机会。目前，高新技术产业专业人才、熟悉WTO规则的高级管理人才、应用型工程技术人才等紧缺。

有关资料显示，目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才；一类是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才；而最后一类是保险行业的人才，如精算师。

专家建议：“海归”具备广阔的国际视野、多种语言、熟悉部分行业的国际惯例和国际规则等优势，只要定位准确，找一份适合的工作并不难。记者王蓉实习生余冶