权威调查显示，今年我国劳动力供大于求1400万，全国普通高校毕业生达450万人，毕业生人数再创新高。此外，由于研究生的扩招，也加入了与应届本科生竞争的行列，毕业生就业形势严峻，大学生就业压力加大。记者再次深入国家人事部全国人才流动中心商务策划师南宁机构调查时发现，128名大学生报考商务策划师后，分别在全国的上市公司、外资企业、民营企业担任总经理、副总经理、经理助理、项目部经理、策划经理、办公室主任、策划文员、秘书等工作，就业形势却是另一番景象，打通了大学生就业工作无经验、无实际能力、低工资就业三大瓶颈。

    策划师打破大学生无工作经验的瓶颈

    人才招聘市场频现大学生身影，无工作经验成为“拦路虎”。毕业生属于欠成熟“产品”，进入企业后还需要1-2年的培训期，企业需要承受较大的投资成本，越来越多的用人单位将“从业经验”作为选聘人才的必备条件，这使得初入社会的大学生毕业生在求职路上举步维艰。经验叫板文凭毕业生求职屡屡碰壁，让他们望“岗”兴叹。工作经验是摆在不少应届高校毕业生求职路上难以迈过的一道“坎”。

    湖南省长沙市湖南商学院三年级的学生方少华。他于大学二年级期间参加南宁机构商务策划师培训，取得国家人事部注册商务策划师资质证书。他在校同时兼任湖南五月花号管理策划有限公司、湖南盛世尊华广告策划有限公司、湖南翼虎网络科技有限公司等三家企业策划顾问工作，将策划知识活学活用，先后参与策划了湖南花鼓戏精品演唱会等大型活动，并主持策划了一系列产品宣传推广、品牌形象、新品上市促销的活动。最近更是完成了有中南地区出版业航母之称的湖南出版物交易中心开业庆典策划。公司老总们得出结论：像他这种能力的大学生在中国都极为罕见，并表示愿意与方少华签定长期合同，待遇是项目收入的10%至20%，年薪达八万元以上。方少华打破大学生无工作经验的瓶颈。

    策划师打破大学生无实际能力的瓶颈

    “唯学历的时代已经结束了，实际能力才是求职的唯一标准。”大学毕业并不能代表你的能力高低，而重要的是看你能干什么，做好什么工作。现在中国大学毕业生在毕业以后很难找到工作，这种矛盾主要表现为，用人单位标准与大学生能力、水平不对接，用人单位对人才一般都是“拿来主义”，没有或只有很短暂的孵化期，所以，没有实际能力，很难打动用人单位。如今在校的学生一方面要加强能力的培养，另一方面则要在某一方向上重点突破，培养“绝活”，不能成为“样样通、样样松”的“通才”。“实际能力才是金饭碗，既不会打碎，也不会生锈”。

    广西民族学院大三学生韦以科在南宁机构商务策划师培训期间完成18个策划案例，并取得国家人事部注册商务策划师资质证书。在培训期间负责广西南宁市品之味有限公司的《品之味酒》广西全程推广策划，在整个策划中担任策划总监。在策划中，运用商务策划知识与实践结合，合理的整理、判断、分析，制定了《品之味酒》一系列的广西全程推广策划，让新上市的《品之味酒》在广西打开了很好局面，给公司赚取了丰厚的盈利。韦以科在接手这个策划项目的时候是在校生，在进行南宁机构商务策划师培训中，没有任何工作经验。由于他的成绩突出，得到南宁机构的大力推荐，首次担任了《品之味酒》一系列的广西全程推广策划的策划总监就一次成功。韦以科打破了在校大学生无社会经验，没有实际操作能力的瓶颈。

    策划师打破大学生低工资就业的瓶颈

    大学毕业生“低工资时代”已经悄然来临。今年大学毕业生的起薪点还将比去年降低22%左右。2006年3月份，成都一家房地产公司曾开出500元的试用期月薪，招聘近40名应届大学生毕业生。而一个家庭培养一个大学生一般至少要投入15万元。高校“扩招”造成毕业生数量逐年猛增，但大多数人都把求职目标盯住大城市，使大城市的毕业生供需状况严重失衡，薪酬大幅度缩水自然不可避免。更关键的原因是大学生的知识、技能、观念、区域分布等未能适应经济结构的变化，大学生与市场需求不匹配才引发了工资水平滑坡。

    四川大学毕业生蒋春燕，在校期间就参加了南宁机构商务策划师培训，2005年7月取得国家人事部注册商务策划师资质证书。她在校时就已经做到意识上就业、思想上就业、技术上就业、岗位上就业。毕业后就很快的担任了工作岗位的重要角色，大学毕业后在深圳市一家咨询策划公司工作半年，并完成了深圳市苹果湾楼盘的全程策划案，受到了该公司的高度评价。2006年到四川成都市香港好风景实业集团国际有限公司担任物流部经理，得到公司领导层的认可，获得比同届毕业生高出2倍的工资。