本报记者徐敏本报实习生陈珊珊
　　最近，上海大学某学院负责学生就业的老师遇上烦心事：正值2006届毕业生就业热潮，可是一些2005届毕业生也来“凑热闹”。他们工作了几个月便辞职，回校请老师帮忙再推荐岗位，面向应届生的校园招聘会上常能见到他们的身影。
　　工作几个月想跳槽
　　毕业生为啥“二次就业”？某重点高校外语系2005届学生小张毕业后去了一家外贸公司。就业后才知道，这份工作挺辛苦，要经常外出跑业务，所以不想干了。小张的30多个同学中已有4个辞职，原因也多：有的嫌待遇不高，有的感觉不能发挥特长；有的到了外地工作，但不适应那里生活环境。还有一些2005届毕业生虽没有辞职，但也“蠢蠢欲动”，四处投简历，准备一旦找到满意的岗位就跳槽。
　　“二次就业”的毕业生，十分看好应届生就业市场。在他们看来，这个市场的用人单位“质量”高，且人才需求量大。有的2005届毕业生还挺自信：“比起应届生，我们应该更有优势，也算是有工作经验了。”
　　用人单位有杆“秤”
　　往届毕业生“二次就业”是否有竞争力？
　　上海育碧电脑软件有限公司一位部门主管表示，往届生如果感觉第一份工作不适合，与应届生同台竞争无可厚非。但招聘时，企业对应届生和往届生的考察重点不同：对应届生，着重考察其在校时学习成绩，参加社会实践的表现等。对往届生，虽然只工作了几个月，但要视之为有工作经验者，要考察其工作经历和表现，询问今后的职业规划等。考官通常会假设一个在工作中遇到的棘手问题，看你如何处理。
　　有的用人单位表示，对于工作几个月便“二次就业”的求职者，会比较慎重。如果该求职者有明确合理的职业规划，对这个岗位也非常有诚意而且适用，企业会考虑录用；如果求职者给人感觉好高骛远，即使比应届生有优势也不予考虑。本市一些重点中学在招聘新教师时就明确表示，对那些在非重点学校工作几个月就想跳槽过来的大学生，一律不录用，理由是“不能静下心来踏实工作，是教师职业的大忌”。
　　先就业不是草率就业
　　针对不少毕业生在短时期内“二次就业”，有人认为这是不少高校倡导“先就业后择业”理念所致。记者也了解到，在进行就业辅导时，一些高校告诉毕业生，就业市场竞争压力大，如果一再挑挑拣拣，很可能错失良机。那么，如何看待“先就业后择业”？
　　上海电机学院党委书记夏建国指出，高校在宣传“先就业后择业”理念时，应引导学生辩证看待。“先就业、后择业”，并不代表草率就业。大学生初次就业，找了一份不适合自己的工作，可能会经历不必要的挫折，从而削弱自信，对职业生涯的发展带来负面影响。学生在找工作时仍应慎重，要考虑自我价值的实现、今后的长远发展，不能“拣到篮里就是菜”。
　　华东师大负责就业工作的老师说，对“先就业、后择业”的正确理解是：初次就业并非终身就业。毕业生找工作时，不能眼界太高，期望一步到位；应该先找份能胜任、且符合职业发展愿望的工作干起来，不要太计较薪水，不要怕吃苦，而是在实践中提升能力。一个人的职业发展应该呈阶梯型，即抓住机遇，通过一个又一个岗位不断成长。 ......