渴望应届生专场招聘会

    不少求职者表示，大型综合类招聘会的参展企业和职位透明度不高，求职者在进入会场之前对参展企业和职位的认知度几乎为零。无奈之下，只好掏钱入场一瞧究竟。因为京城很多招聘会的做法是买了票才能拿到印有参展公司和具体招聘职位的会刊，可会刊上对招聘的每个职位的具体要求、薪酬待遇都没有详细的描述。

    学工商管理的卢小姐说，二三月份是应届毕业生的求职高峰期，但最近参加的几个大型招聘会上只有少数单位招收应届生，有的单位甚至拒收应届生的简历。卢小姐说，她现在最希望主办方能办一场真正针对应届毕业生的招聘会，“10元钱虽不多，但对学生来说也是一笔负担”。

    ■往届生

　　经验是重要资本

    相比应届毕业生，已经参加工作的求职者在招聘会上明显更受欢迎。学物流的吴先生已经有3年工作经验，记者在现场看到他时，他正悠闲地在角落里休息等朋友。他说自己在招聘会上转了一圈后，投了两份简历，与用人单位进行了比较深入的洽谈，“用人单位对我很有兴趣，在我的简历上做了特别标识”。一家保险公司的招聘人员解释说，之所以要求有工作经验，是因为现在的毕业生比较浮躁，而25———40岁这个年龄段的人能够静下心来踏实做事，公司看中的就是这个。

    凡事也有例外，一家地壳研究所在展台前明确打出“只招收应届毕业生”的旗号，但要求有硕士以上文凭。该单位招聘人员告诉记者，因为自家是事业单位，专业性特别强，有工作经验的外地求职者和应届本科毕业生转户口很麻烦，所以只能招收硕士以上的应届毕业生。