目前正值2006届毕业生就业热潮，一些2004届、2005届毕业生也来“凑热闹”。在本周一举行的“青岛市2006年大中专毕业生专场洽谈会”上，记者就遇到了不少毕业一年甚至半年多的往届生前来求职。

    隔年求职优势不大

    春节刚过，毕业于临沂师范学院

化学系的小于就开始四处参加招聘会，投入到求职大军中。与眼下同样忙于找工作的应届毕业生不同，小于是2005届的毕业生，但是去年大学毕业后，小于选择了再次考研，一直没有就业，因此也没有任何工作经验。小于告诉记者，今年研究生考试结束后，他参加了几次小规模的招聘会，但接触过几家用人单位，都对像他这样没有工作经历和经验的往届毕业生有点儿排斥，这让他对今后的求职道路有些担心。

    无独有偶，在周一的招聘会上，2005年毕业于山东大学新闻系的小杨也在招聘单位那里碰了钉子。去年毕业后，小杨受聘于济南市某传媒策划公司，工作了几个月，她嫌待遇不高，不能发挥自己的特长，便于年底辞了职，重新开始求职。小杨说开始她还挺自信，“我也算是有工作经验了，比起应届生应该更有优势吧。”但之后的遭遇却让她始料未及。

    由于是大中专毕业生专场招聘会，不少招聘单位打出了“应届毕业生优先”、“仅限应届生”的招牌，当然一些“客户经理”级的职位，用人单位也要求具有相关工作经验者。记者在采访中发现，大多数招聘单位对于2004届、2005届的往届毕业生普遍持谨慎态度。

    某印染集团公司提出招聘国际贸易、设计、企业管理等员工多名，并明确要求应届毕业生。该公司负责人表示，对于工作几个月便“二次就业”的求职者，往往给人一种不稳定的感觉，而人才流动过于频繁对企业的发展十分不利。因此他们更倾向于招收应届生，通过公司的岗前培训，应届生可能会更加胜任本职工作。

    不应片面看待往届生

    针对往届生遇到的困境，市人才市场信息部副部长商桑告诉记者，往届生求职已经成为人才市场上不可忽视的现象。2005年北京某机构曾经做过一项调查，在跳槽求职者当中，大学毕业一年之内的人数占了七成左右，另外，专职考研后失利也是导致毕业生隔年求职的一大原因。

    商桑说，迫于就业压力，一些毕业生在初次就业时可能比较仓促，没有做好职业规划，经过几个月或者一年的工作实践后，他们再次择业时往往比第一次更加慎重，目的性更强，更有可能发挥自己的潜力，为企业做出贡献。另外，一般而言专职考研一族所掌握的专业知识多于普通本科生，因此，用人单位不应该一概而论，认为往届生就是企业不稳定因素，而是应该具体考察，给往届生更多的机会。

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