现在在很多大型的招聘现场或招聘信息上很明确注明，暂不需要应届大学毕业生，根据我近你几年自己亲身感受及做的相关调查，现在一般企业不愿意用应届毕业生的原因有以下几条，希望能给即将毕业或刚刚毕业大学生以参考。

一、一般企业在用人观念上本身就是“拿来主义”：企业的老板门打心眼里想招聘进来的员工能立即信任所安排的岗位，一般来说，企业在人才方面的培养耗费精力和财力都是相当巨大的，拿来主义就为企业节省了这些精力和财力。

二、现在企业定员定岗都是十分紧张的，往往是一人多岗或一人多职责，工作强度相对较大。刚毕业的大学生刚进企业还没完全适应过来的时候，往往给人的感觉是他所负责的工作都是别人帮忙做了而认为其不能信任其岗位。

三、企业本身的排外注意思想在很多企业有形还是无形总是存在的，现在的大学生聪明、接受能力快，心中充满激情，总想成就一番事业，无形之中给原有人员造成威慑，而恰刚毕业应届毕业生在处理这方面的关系和心理承受能力有限，感觉自己在企业没法发挥而挥袖而去，造成企业对刚毕业的学生不务实、好高婺远之看法。

四、应届毕业生在得到企业培训和实际锻炼后，辞职率非常高，根据我了解的信息，刚毕业的大学生在首家工作单位工作时间平均不超过20个月，使企业认为培养了你反正你要走，我还不如不要，干脆找有实际经验的人算了。
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