近日，在中心区各大高校陆续开展的毕业生专场招聘会上，专程来招聘应届毕业生的单位把会场挤得满满当当。１２月１７日，在浙江万里学院举行的０６届毕业生专场招聘会上，记者采访了一些企业招聘人员。他们表示，虽然应届毕业生从业经验欠缺，但他们充满活力、可塑性强，这些优点吸引着企业。
    富有活力 创造性强
    浙江中穗信息工程有限公司宁波分公司想在招聘会上招几名计算机技术人员和若干名销售人员。该公司的招聘要求挺简单，除要求应聘毕业生具备必要的计算机知识和会计常识外，没有其他附加条件。
    在现场招聘的负责人告诉记者：虽然该公司对应聘人员不限专业、不限成绩，也不限性别，但规定必须从基层做起。因为他们认为应届毕业生所具备的活力、热情、创造性是社会人员所无法比拟的，只要他们具备吃苦耐劳的精神，就能比其他社会人员做得好。
    可塑性强 极易融入
    除了看中大学生的激情和活力外，有一部分招聘公司则是被毕业生可塑性强的特点所吸引的。在招聘会上，一家外贸公司一下子要招聘１２名业务员。
    该公司负责人告诉记者，他们就是看中应届毕业生思想单纯、受社会不良风气影响少、可塑性强这一优点。他说：“优秀的应届大学毕业生大都具有扎实的外语功底和专业知识，他们在工作中没有包袱，不会瞻前顾后害怕失败，能很快融入到公司文化中。”
    不必苛求“从业经验”
    区就业处有关人士认为，从业经验固然重要，但也不能简单地以工作经验这一条去判断一个人的能力，工作经验是过去的东西，而能力则是不断向前发展的，可以靠成长和磨练不断提高，热情、可塑力等则是“永动力”。为此，他们建议那些嫌应届毕业生没有从业经验而不愿招入的企业，要善于发掘毕业生的潜在优势。同时，相关人士也提醒广大毕业生，不要因为缺少从业经验而认为自己缺乏竞争力，应充分了解自身优势，并在求职途中勇敢地“秀”出来。
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