我国人才交流活动经历了人才集市、人才交流会、网络招聘等几个阶段，在人才竞争激烈、社会需求强劲、而网络技术已臻成熟的今天，“可视招聘会”的及时推出，可说是恰逢其时。就记者的采访的情况来看，无论是企业还是个人都对传统的人才招聘会形式有诸多不满。

　　企业：对于企业来说，由于市场竞争激烈，经常面临人才缺口问题，在报纸或一般的人才网站上发出招聘广告后，投简历的人虽然多，但真正适合的人少之又少，而且仅凭一张简单的简历，是很难判断求职者是否适用，经常是要求对方来面试时，一见面就觉得后悔；另一方面，也有一部分优秀人才由于简历写得不是太到位而错失了面试的机会。所以，招聘一直是摆在各部门经理、主管面前的一道难题。对于企业的人力资源部而言，情况同样不容乐观。每到招聘季节，不仅要经常出没于拥挤不堪的各种人才招聘会，甚至还要来回奔波于全国各地的高校招聘专场，体验日晒雨淋的滋味，有时辛辛苦苦一圈下来，还是招不到合适的人，引起公司高层及其他职能部门的不满，吃了力却不讨好。所以，招聘也是许多人力资源部经理最头疼的问题。

　　个人：对于个人来说，北京、上海、广州等重点城市是个人求职的热门地方，每年的招聘高峰期都有数以万计的毕业生以及综合性人才前来求职，招聘会现场人头攒动、拥挤不堪，求职人员苦不堪言，同时，求职人员还要付出昂贵的差旅费用，对于正在求职的人员来说不能不说是一项巨大的负担。

　　先进的“宽带视频招聘平台”，在技术上不但由视讯领域12项关键创新技术建造、语音、视频、数据、流媒体功能强大，图像清晰、流畅、绝无花屏，语音清晰、连续；具有屏幕广播、电子白板、文档共享、协同浏览、文件传输、远程控制等强大数据功能，轻松支持Word/PPT/Web等常用数据格式，同时互联天下视讯平台也是目前全球唯一一个宽带视讯互动平台，它集“视频、音频、数据、流媒体”为一体的一流视讯通讯平台和视讯增值服务平台。

　　与传统的人才招聘形式相比较，“宽带视频招聘平台”为企业和求职者提供了一个最优质、最快速、个性化的“零距离”互动平台，从而解决了跨省市、跨地区招聘求职的面试需求，大大节约了求职者与招聘方双方的时间和精力、达到各地人力资源的有效互通互动，有形市场向无形市场的转变，提升竞争服务能力，从而使企业用户、个人用户、人才网站获得更高的客户满意度，增强核心竞争力。同时，基于招聘双方主动性的网上交流，不受时间、地域限制，也不受周期和发行渠道限制，不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息，再者，互联网具有无处不在的特性，可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，往往达到传统招聘方式无法获得的效果，可以说网络视频招聘会的形式是对传统人才服务行业的一次巨大革新。

　　在这样的平台支持下，企业的人事经理就可以坐在办公室，先在视频上对学生做一个初步的筛选，然后通知进入初选者，在一个城市只要集中召开一次招聘会就行了，更有针对性，更加省时省力；同时，视频求职的出现，在一定程度上缓解了学校的尴尬，企业可以通过视频这一道坎先过滤一遍，针对性更强，见工规模也会大大缩小，这样对教学秩序的冲击就会相应降低，而对于个人而言，不仅减免了一大笔差旅费用，而且还可以通过宽带招聘平台充分展示自己的个性和特长。