大学生素质教育与培训专家张威副教授总结了目前大学毕业生择业时存在的几大不足之处———

　　第一个不足，就是不知道自己有不足之处 老师问一位学习非常优秀的大学生：“大学几年，你的不足是什么?”这位学生想了半天，回答说：“实在想不出来。”目前，大学生们在性格上有一种共同趋向，就是自信。自信本是好事，但过分自信，到了看不到自己的不足的程度，那就成了自负甚至自傲了。这会成为大学生择业时的障碍。

　　知识结构不适应社会需要一家电视台在招聘编辑记者时，出现了叫人意想不到的结果：新闻专业的学生全部落选。被录取的７名学生中，有３名经济专业的，３名中文专业的，１名法律专业的。招聘人员说：“新闻专业的学生文笔不错，但是知识面窄。学中文的文史知识丰富。学经济的涉及领域很广。学法律的适合做各种节目。”现在，社会需要的是复合型人才。大学生们在校所学的专业又精又细，如果自己不主动地去拓宽自己的知识领域，就适应不了社会的需要。

　　语言表达和写作能力差常看到不少大学生把自荐书递到招聘者的手中，说：“这是我的自荐书，请你看一看。”没有几位学生先用精炼流畅的语言自我介绍一番，然后了解企业的情况之后再递自荐书的。还有的大学生求职自荐书内容混乱、逻辑不清、重点不突出。语言和书面表达能力差，就不能很好地与人沟通。有些大学生在招聘考试中能顺利过关，一到面试就被淘汰，就是表达能力差造成的。

　　不切实际，急功近利某大学一计算机系应届毕业生看到一家公司的招聘条件中“月薪４００元，奖金另计”时，连连摇头说：“４００元，还不够租房用。”招聘者问：“你能不能单独设计制作软件，如果能，月薪由你定。”这位学生肯定地回答：“不能。”还有不少学生给用人单位提出的条件是到企业当管理人员。连一点实践经验都没有，面对那些积累了一定工作经验的人，你怎么去管理呢?