| 近年来，在上级人事部门的大力支持，我市各级党委、政府高度重视，人事部门积极协调运作，有关企业密切配合，我市企业博士后工作有了较快发展。2001年泰山玻璃纤维有限公司被国家人事部批准设立企业博士后科研工作站，成为我市也是国内同行业第一家博士后工作站，其后山东华阳农药化工集团、肥城阿斯德化工有限公司、山东飞达化工集团又先后被批准设立企业博士后科研工作站。目前，我市企业博士后科研工作站已达到四家，设站数量进入全省先进行列，进站博士后7人，在研项目10个，为提高企业研发水平、增强市场竞争力发挥了重要作用。 一是认识到位，组织得力。各级高度重视这项工作，切实加强了组织领导。市委、市政府主要领导曾对这项工作作出重要批示，县市区党政领导亲自过问博士后工作，市、县人事部门和企业都把这项工作当作大事来抓，从工作站的申报、设立、挂牌到工作站的运行，都周密部署、科学安排，在人力、物力方面给予了充分的保障。同时，各级还通过新闻媒体，广泛宣传博士后工作，营造了良好的舆论环境。 二是优势互补，形成合力。在政府各有关部门的支持和协助下，设站企业与高等学校、科研院所采取“走出去、请进来”的办法，通过互访、考察和座谈等形式，建立了比较密切的联系，在人才培养、科研开发、技术进步等方面实现了资源共享、互惠互利、共同发展。现有的四家企业博士后工作站，都是在挂牌的同时与合作院校签订联合培养协议，保证了博士后研究人员及时进站，有效提高了建站质量。 三是建章立制，严格管理。各设站企业根据国家有关政策、法规，结合企业实际，相继制定了一系列管理办法和规定，从课题立项、博士后进站管理、考核、福利待遇，到博士后出站等都做到了有章可循、有法可依，切实做到了管理规范化，运作科学化。 四是开局良好、初见成效。博士后研究人员进入企业工作，一方面带来了新的理念、新的知识和新的方法，他们严谨的科学态度和求实勤奋的敬业精神，也影响和带动了广大企业专业技术人员，另一方面，他们依托所在大学的研究机构，积极开展课题研发，大都取得了阶段性成果，部分成果已经通过鉴定，并在国际国内达到了领先水平。 |
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