第二轮“优教工程”的启动,是为了进一步贯彻落实区教育工作会议精神,加强我区师资队伍建设,不断构筑南汇人才资源高地的重要举措,得到了区教育局及各校(园)的高度重视。它的培养目标是:在五年时间内,经过几轮的滚动,培养出20名区首席教师,120名区学科带头人,240名区各学科骨干教师,120名区青年进步标兵, 100名区课堂新星,60名区优秀德育工作者,最终形成660名(约占全区教师总量10%)不同层次的区级骨干教师队伍。
与第一轮“优教工程”不同的是,第二轮“优教工程”运用发展性评价,更加重视教师学习、发展的过程,通过培养——提高——评价——激励,再培养——再提高——再评价——再激励的培养机制,让教师在各个方面不断地得到提升。同时,对参训教师实行动态管理,滚动培养,能上能下。优秀教师在五年中要经历一次评审,两次认定,三次培养。在培训模式上,与华东师大网络学院再次牵手,共同设计了远程研修课程,学员足不出户,便可聆听专家学者的精彩讲座,享受与专家学者网上交流的便捷。经过改进,对学员的网上评价机制也更为客观、灵活。
局党委陈肖南书记、教育局李伟民局长都发表了热情洋溢、激情澎湃的讲话。陈书记阐述了第二轮“优教工程”启动的背景,对学员们提出了三点要求:珍惜绝好的学习机会;充分利用这次学习机会中的三个台,即平台、舞台、擂台;要提升、攀登、超越。李局长也对学员们提出了殷切期望:要确立自己新的奋斗目标;要以优秀教师的标准要求自己,发挥辐射作用,努力为南汇教育发展贡献力量;在远程教学的指导下,勇于实践,不断取得新的成绩!
简短而隆重的开班典礼结束后,市教委督导办杨国顺主任做了《实施素质教育与教师专业发展》的专题讲座。
南汇区教育局优教工程办公室