近日，甘肃省委、省政府批转了《关于我省专业技术人才和企业经营管理人才队伍建设情况的调研报告》将于近期建立人才诸备制度。

　　由省委办公厅等部门从今年３月起对全省专业技术人才和企业经营管理人才队伍建设情况进行了调研。调研组对全省未来３年、８年、１８年人才需求总量以及三大产业的专业技术人才和企业经营管理人才需求情况进行了初步预测。到２００５年，甘肃省大专及以上受教育程度人口达到９０万人左右，每１０万人口中拥有数接近２０００年全国平均水平３６１１人，达到３５００人左右；从业人员平均受教育年限提高７．５０年，接近２０００年全国平均水平的７．９９年。

　　调研组建议省上在每年举办的兰洽会上增设人才交流项目，宣传甘肃省发展优势、发展活力、创业机会和人才政策，扩大影响，吸引人才为甘肃服务。同时鼓励和扶持所有本科院校申报研究生点，加快博士、硕士这两个高层次人才群体的培养，力争五年内使学士、硕士和博士的培养比例达到１００∶１０∶１。

　　调研报告重点提出要建立人才储备制。凡是愿意在甘肃省工作但一时找不到合适岗位的硕士、博士生可不受编制限制，由财政拨出专款，通过“以财养才”，储备起来，以备长远之用；凡是愿意在甘肃省工作的大学本科毕业生，有关部门要积极协调，尽量予以安排；对暂时不能实现就业的大中专毕业生，要纳入最低生活保障范围，确保基本生活。同时建议在市州地和县市区设立经济技术和社会发展研究中心等流动工作站等，作为尚未落实工作单位的大学毕业生临时或短期实践和工作的基地，进而成为地方聚集、锻炼、储备、输送人才的平台。