所谓“新新打工族”，就是在正常工作之外的兼职，但与以往利用业余时间翻译手稿、撰写文稿、设计创意等个体性的劳动不同的是，“新新打工族”有着自己的特点和特色。

　　首先，它不再是一个人的“单挑”，而是群体性的劳动，内部有职务有分工，甚至带有较强的股份公司性质。譬如，小强大学毕业后，在一家外资公司做翻译。对外交往多了，不少客户邀请他翻译稿件。他一个人根本忙不过来，但又不想让放在嘴边的肥肉跑掉，左思右想之下，小强约了几个大学同学，开办了一家翻译、印刷公司。小强做了总经理兼业务经理，专门接业务，其他几个同学，有的专事翻译，有的监督质量，有的跑印刷厂，有的负责送货，流水线似地操作，非但提高了工效，对小强的正常工作也没有产生什么影响。

　　其次，这种群体化的劳动，形成了较强的合力。譬如，在某家房地产公司做平面设计的S这几年看到房地产“久烧不退”，也想杀进去分一杯羹，便与几个朋友合伙组建了一个咨询公司，但这个咨询公司主业除了给客户设计、创意、中介外，还吃进了平面媒体的广告，从而形成了产业链。而从广告、设计到制作，以往的单打独斗根本不可能做成。

　　群体投入，群体得益，也是“新新打工族”的一大特点。

　　再次，与传统的公司“朝九晚五”上下班概念不同的是，这些“新新打工族”开办的公司，一般只聘一个坐班人员接听电话，处理琐事，其他人员白天忙正常工作，晚上或休息日才聚在一起做兼职。而平时的业务联系、接待客户，都是利用现代化的通讯工具和工作餐时间完成的，最多忙时请个事假。而他们做兼职工作时，并没有严格的上下班时间概念，一切都视工作情况而定。

　　“新新打工族”一般年纪不大，大多是二十多岁大学毕业工作不久的小青年，也有一些三十多岁的“老江湖”。他们思维活跃，敢想敢做，社会人脉关系较好，彼此之间知根知底，都是些学识相当、阅历相差不大的“大学上下铺知己”。同时，他们的兴趣、爱好也大多相同，共同语言较多，而他们的这种自由的灵活的组合，也使他们在社会竞争中有了一席之地。

　　可以预见的是，若干年后，这些“新新打工族”中必然会蹦出几匹超级黑马，而他们的这种操作模式也会得到社会的认同。