在科学技术日益专业化的今天,一个人要想成为“全才”,除非具有非常的天赋和过人的勤奋,否则难以做到。因此,既非“全才”又无一技之长者往往会成为被首先考虑下岗的人选。
缺乏团队精神的“鲨鱼型”
随着社会分工的细化,一项工作往往只有在群体共同协作下,才可能高效率完成。因此,未来社会中个人需要团队,团队也需要个人,二者互相需要。倘若个人不善于协作,没有团队精神,结果个体只能被团队抛弃。
顽固不化的“贝壳型”
社会的变迁决定了一个人不可能扮演一种社会角色,这就要求人们不断更新知识、提高技能、重新定位,以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人才,最终会在激烈的竞争中被淘汰出局。
循规蹈矩的“机器型”
时至今日,具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位青睐。发个指令,才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境,会更多地被挤进失业者的行列。
只说不做的“喇叭型”
有些人似乎满腹经纶,经常谈些“非驴非马的东西”。显而易见,这些“言语的巨人、行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比,在竞争中更容易失去原本的优势。
办事效率低的“乌龟型”
默默无闻,忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而,在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中,那些动作迟缓,办事效率低下的“乌龟型”人才,将会被激烈的竞争大潮所淹没。
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