中国翻译协会提供的数据显示，目前全国有职业翻译4万多人，相关从业人员超过50万，专业翻译公司3000多家。市场上以各种形式从事翻译工作的人很多，但真正有水平、受过专业训练的翻译人才很少，高水平的翻译大约只占总数的5％甚至更少，能够胜任国际会议口译任务的专业人员就更少了，且主要集中在北京、上海等大城市。中国翻译协会会长刘习良认为，中国翻译市场空间很大，但存在质量无法保证、市场价格无序等种种不规范问题，这些都与翻译人才的整体素质不高有极大关系。
缺的不仅是同声传译
“翻译人才缺，缺的绝不仅仅是同声传译。”上海外国语大学高级翻译学院院长、博士生导师柴明?教授接受记者采访时表示。同声传译被认为是翻译职业金字塔顶端的“金领”，而柴教授认为，不仅是同声传译，国内经过专业训练的翻译人才可以说是全线告急。“会议口译、商务口译、专业笔译等都面临人才紧缺的问题。”
专业翻译主要分为口译、笔译两大方向。柴教授认为，如果进一步细分，国内市场需求量较大、人才紧缺的专业翻译人才主要有以下五个方向：
会议口译。会议口译在各种口译中处于高端，包含交替传译和同声传译两种口译技能。虽然叫做“会议口译”，但除了应用于国际会议之外，也广泛应用于外交外事、会晤谈判、商务活动、新闻传媒、培训授课、电视广播、国际仲裁等领域。如今，每年在上海举行的国际会议超过200场，对外交流应接不暇，在会议旺季，会议口译供不应求，小语种的会议口译人才更是凤毛麟角。
法庭口译。国际诉讼、仲裁事务日益增多，对法庭口译人才的需求也日益凸显。法庭口译译员的工作环境比较特殊，对法律知识也有较高要求。目前国内这一领域的高级口译人才几乎是空白。
商务口译。比会议口译的要求稍低一些，企业在国际贸易、谈判等过程中需要大量商务口译人才。
联络陪同口译。企业、政府机构都有大量的外事接待事务，联络陪同口译的任务就是在接待、旅游等事务中担任口译工作。
文书翻译。与口译相比，这类笔译人才的需求量更大。企业、出版社、翻译公司等机构都需要具备专业素养的文本翻译人才，这一领域的人才缺口更大。
翻译人才亟待专业化
直到现在，人们对翻译这一职业依然了解不多，甚至还存在一些误解。“很多人认为‘学好外语就能当翻译’，”柴教授说，“这是一种误解。翻译人才必须熟练掌握母语之外的一门外语，但这只是基础。要做好翻译，还需要语言之外的特定技能，这得经过长期的专业训练才能实现。”
具体来说，一名合格的翻译，首先要掌握两种以上的语言，即自己的母语和外语即工作语言都有扎实的基础。二是要具备翻译工作的特定技能。翻译是两门语言之间信息的转移过程，以会议口译为例，要在极短的时间内迅速理解发言者的语意，进行记录，然后精准地用另一种语言重新组合，并复述出来。这个过程需要经过长期训练，对口译员的记忆能力、记录能力、逻辑分析能力、理解能力都有很高要求。三是要求有广泛的知识背景，特别是对政治、经济、法律、国际事务要有所了解，是个杂家。最后，翻译人员还要有良好的职业道德，不管在何种场合，都要如实、准确地传递被翻译者的意思。在翻译工作开始前还要做好充分准备，对每一次翻译任务负责。此外，笔译工作者还要具备一定的专业研究精神。
“金领”背后是“魔鬼训练”
今年3月，在上海市劳动部门发布的“小时工工资指导价”中，同声传译、会议口译等翻译职位占据了市场价位的高端位置，同声传译更是以每天3000~7000元的高价位居“金领”地位。如此之高的报酬使得很多人对翻译工作趋之若鹜，然而柴教授认为，高级翻译人才收入确实比较高，但市场对翻译的认知却存在误区。以同声传译为例，工作一天的收入可能有3000~5000元，但译员为此可能要提前做上三五天甚至更长时间的准备工作。平均下来，译员每小时的收入并不是人们想象中的天价。
此外，一名优秀的翻译人才往往需要经过长期的“魔鬼训练”，付出艰苦的努力。前文提到的上外高级翻译学院毕业的8名会议口译专业人才，是从100多位报考者中层层筛选，又在两年的培训过程中经过两轮淘汰选拔，最后经国际口译专家考核后才最终“出炉”的。
“翻译人才的紧缺，不仅缺在数量上，更缺在质量上。国内快速发展的翻译市场需要大批专业翻译人才，更需要高水平的翻译家，这为翻译人才提供了巨大的发展空间，”柴教授总结说。（薛亚芳）
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