按照公司的安排,试用期过后,我们两个新人就要分到其他部门进行全面培训。公司要开拓新的市场,准备抽调人员赴外地组建分部,我们很有可能被提拔去外地。我更加重视起自己的言行来,我要在这不长的考验期里树立一个分部负责人该有的形象。
但阿鸣好像还是一如既往地工作,偶尔还是那么粗心犯点小错误。我本来想提醒他,后来想想也许他想跳槽。其实,上班的这些日子我过得并不如意,职场的规则与微妙是我读书时所未遇过的,想在短时间内有所突破那只能刻意要求自己。有时真羡慕阿鸣,他的率性是我不能做到的。
很快半年到了,公司人事部长分别找了我和阿鸣谈话。部长是这样评价我的,说我做事稳重、扎实,人缘好,分部的策划方案也做得不错,希望我能再接再厉,为公司作更大的贡献。听着这样的话,我心里特受用,看来我付出的辛苦是值得的,是有人肯定的。
最后是我依然在公司本部工作,而阿鸣带着几个新来的人员去外地组建分部,我极度郁闷。后来人事部长告诉我,阿鸣的偶然错误恰恰与我的过分稳重形成了对比,偶然发生错误说明心态平和,对工作得心应手,具有可培养性。而老成不仅少了青春活力,而且这成熟是刻意追求的,有疲于应付的意思,这既对个人工作不利,也对公司发展不好。
人在职场,有时候也不能把力气都使尽了,处处追求完美反而让自己没了继续进步的机会。
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