有人通过实习找到了如意的工作，有人在实习中发现了自己的兴趣所在，也有人却在实习中就被实习单位“开”掉。本刊记者采访了一些过来人，看看这些实习者和考察者怎么说……
考察者说
我见过这样的实习生
两面派，走人
高女士某公司项目主管我们公司年初来了一个实习生May，据说是一位副总推荐来的，我当然明白，所以私下比较关照她。小姑娘人很聪明，想法比较多，也蛮勤快，刚开始给大家印象非常好。
可是，May总给人心里不舒服的感觉。每次见面，远远的她就喊：“高经理好。”然后毕恭毕敬地鞠个躬；宽宽的走廊，遇见我时她总是斜着身子走过去，好像给我让路。简直是太客气啦，这种感觉让人心里不自然。我想，她是太想给人一个好印象了。不过，我听公司里的几个小姑娘议论过：“她只跟领导客气，跟我们有时连招呼都不打。还有啊，你们领导不在的时候，她打电话声音好大，她经常给同学打电话，总在训人。”我听后一笑了之。巧的是，有一次还真给我碰上了。一天我到单位很早，办公室很静，忽然前面传来很火气的声音：“路上吃啦，刚到，没事别给我打电话！挂啦。”是May.May抬头看见我，有点不好意思，忙说：“高经理早。嗯，我妈提醒我吃早点。”
May实习结束前，人事主管征求我的意见。我认为她的能力还可以，但是为人欠妥，我把大家的反映和我亲耳听到的实话实说，人事主管也没话说。May是有点背景，但我的团队怎么能要很两面的人呢？况且，大家都不喜欢她，我留下她会影响战斗力的。
我们不要“大小姐”
江小姐某公司部门主管去年公司来了个名牌大学实习生，小姑娘话不多，挺能干，但就是有点不太懂事。
其实，对于实习生，老同志大都不会太挑剔的，总归能帮尽量帮。但我们带她也有考察她的任务啊。我们以前也有实习生的，帮忙发个传真、打个水、擦擦桌子啊，都是很主动的，其实这都不是什么大事，大家也没要实习生这样做，但这样可以尽快融合关系。
这个实习生从来不做这些事情。人家洗干净的抹布，她借去，用完脏兮兮的扔那了，连句话都没。平时，她很少讲话，只埋头电脑前，可遇到她感兴趣的话题，不管别人正在聊着，她张口就说开来，把说话的人晾一边。
有一回，我同事在看《时尚》，说起一个明星，她“噌”地跳过来，一把抢过杂志说，“哪里？给我看看。”我同事都愣在那里，立马，俩人回去把msn网名改了，一个改成“遇人不淑”，一个改成“晕倒！”我们这些“老人”平时相互之间还很客气呢，谁受得了她的大牌？一句话，就是不太懂事。最后，她就是没留下。我们这里不需要“大小姐”！
最怕给他料理“后事”
邹小姐某互联网公司职员我们公司每年都会有实习生，有些人因为名额限制没有留下，但给同事的印象很好；有些人也没留下，但没有人愿意提起他。
我曾经带过一个实习生，他做事总要人跟在后面帮助料理“后事”，就像吃完饭应该把桌子擦了再走，而他只会把嘴巴擦了就走人。就说最简单的，有一次让他通知会议改期，与会人员全通知到了，可配合会场布置的工作人员被他给忘了，事情不大，没有什么大损失，可是因为这个小小的失误，他给别人带来的是重复一次的劳动。
我们最怕那种毛手毛脚、粗枝大叶、做事情没有逻辑章法的人。你吩咐给他的工作手把手交代了还出问题，这样的实习生有还不如没有，实际上这从侧面说明他的执行能力差、没有系统思考的能力。这样的实习生我们当然不能要。
能力第二，态度第一
张先生某知名医院医生能留下来的实习生，大部分做事都很麻利，比如我们在手术之前经常要有一些辅助的化验单，他们做事很主动，帮你指导病人要怎么做，不用你去操心。麻利还体现在，手术的时候，配合很默契，知道你下一步要什么，让人感觉和他在一起做事很顺手。
有的实习生很讨人喜欢，人际关系处得不错，如果以上两者能够结合的话，只要医院有名额，大家都很喜欢他留下。
也遇到一些实习生，上班时间，我们都来了，却找不到他，经常无故离开，这是为人散漫的表现。同时，干活不主动，希望整天不做事，如果是这样的态度，不知道他为什么要来实习，来了以后又能学到些什么。
我认为，实习生能力差一点没关系，可以在工作中不断学习提高，但态度很重要，肯不肯学，实际上直接决定着你将来的事业发展。
人品很重要
徐先生某事业单位秘书应届毕业生，很多都眼高手低，主动性不强，对基层工作不感兴趣。我工作以后见过几个实习生，最后都没留下来，主要有几个原因：专业不对口，才能难以得到最大程度的发挥；性格过于内向或者过于开朗，难以协调处理好人际关系；做事的心态不是很好，有的喜欢单打独斗，有的太过依赖上级主管；对目前的工作挑三拣四，不重视基层积累经验的工作，怕苦怕累；做事不够细致，经常出现错误，会使上级主管对你失去信心，得不到锻炼机会，尤其是材料或报告中出现错别字，这虽然是小事，但却十分影响公司形象，是领导绝对无法容忍的事情。
同时，大多数公司都比较注重引进人员的人品人格，有些人很能干但品行不好，比如影响团结、公私不分等等，这样的人即使能力再强领导也不会要的。
我这样考察实习生
卞先生上海大众汽车有限公司HR实习，实际上是一个双向考察的过程。在实习期，我们会让学生对将要从事的工作有一个全面的了解，通过各种途径告诉他，你的这份工作是什么样的，以增加透明度，这样到实习结束的时候，学生也有自己选择的权利，到底喜不喜欢这份工作，由他自己去认定。
具体实施过程中，我们首先要看他的专业知识水平，基本知识的运用能力高低直接关系到一个人的研发水平；其次，工作态度至关重要，看他是否愿意主动地学、做事努力与否；再次，还要考察他的动手能力，技术性的岗位开发新产品必须要动手去做实验。还有，消化新知识的能力，我们不希望招来的是一个头脑僵化、丝毫接受不了新东西的员工。
在决定去留的时候，我们要征求部门领导和同事的意见，这些是和他直接接触的人，他们的评价也最直接最全面。
实习者说
“烤”，并快乐着不冒尖，
更不能“猫”着
王先生某知名外企员工（签约前曾在该公司税务部门实习）去年，我一个暑假都在税务部实习。刚开始主要是熟悉工作，领导让我到一个项目组去，查相关的法律资料，慢慢熟悉以后，我就把自己的想法说出来，然后大家一起讨论。
两个多月下来，我感到，有机会给你说的时候一定要说，不能因为害怕说错就不开口。毕竟是实习生，说错了领导也不会对你有什么看法，但是如果金口不开的话，害处可比说错要大多了。一个没有自己想法、只能在流水线上木讷做事的人，也许踏实勤奋，但如果你没有办法让别人认识你的话，靠什么脱颖而出？
不过，这个“说”是为了大家的讨论，而不是听你一个人说。千万不能靠侧面打击别人来提高自己，一定是只针对事不针对人的。对于实习生，不光是领导在考察你，同事也在考察你。只要适当地表达出自己的想法就行了，我觉得，在实习中太冒尖也许不是什么好事，这一招在面试中可能有用，但在实习时却不一定有效，从侧面也体现出一个人的团队意识吧。
实习之后，我在公司面试时顺利留了下来，可能是实习中给他们留下了一个好印象吧。
点评：实习生虽然应该谦虚谨慎，但更应有年轻人的朝气和锐气。不必惜言如金，更不能沉默是金，大胆说出你的想法，或许稚嫩，但“老江湖”们不会因此看扁你，反倒更愿意帮你完善。
来了，你就是自己人徐先生某事业单位秘书（正式签约之前曾在该单位实习）实习是对工作环境逐步深入了解的过程，我在公司实习了4个月，在双方互相了解了之后，公司招人的时候就把我留了下来，我想这跟我的表现有直接关系。
秘书的工作很繁琐，分为常规工作、事件性工作还有突发事件的处理，我很庆幸的是当时公司并没有把我单纯地当成一个实习生，在我慢慢了解了公司情况之后，他们把很多事情都交给我去做。
在我实习到第三个月的时候，有一次我们领导参加一个会议，要我起草交流材料。要求必须在短时间内写出篇幅较长的文章，既说明公司这几年的发展特点，又要和大会的主题相吻合，这就需要将以前领导主要的讲话精神回忆起来，糅合到材料中去，还要有创新。这可是对平时积累和短时间写作能力的考验。
当时我开了两个夜车把稿子赶了出来，后来虽然改过几次，但总体上领导评价不错。我从这件事中体会最深的一点就是，不要只把自己当成一个实习生，而使自己隔离在这个圈子之外；既然来了，你就是公司的一个职员；而作为一个秘书，你就必须对公司的情况有全面的了解。我的功课做得没错，关键时候派上了用场。
点评：做一个有心人，多做积累，把功课做足，关键时刻能冲得上去，你的机会就来了。
“烤”，也痛苦着离开，因为看不到前途蒋小姐（曾在某外资酒店管理公司任实习翻译）实习时我没选择大公司，因为我不想做大公司流水线上的一颗螺丝钉，我想学到更多、更全面的东西，所以我选择了那家规模不大的公司。
我在那里呆了半个月后发现了一件奇怪的事，老板总喜欢自己在办公室里做事，别人都不知道他在忙什么。我只能做一点杂七杂八的简单工作，没有办法参与到实际事务中去，当时觉得可能是老板对实习生不信任吧。但是时间长了以后我发现老板对正式员工也这样，只吩咐大家做业务以外的事，员工没有办法得到真正的锻炼，这样即使留下来又有什么意思呢？
一个不正规的公司，没有正规的企业运作程序和企业文化，老板只看眼前，没有想到企业整体规划和员工的前途。我觉得留在这里没有前途，于是实习结束，我也选择了离开。
点评：虽然“没正事做”有些郁闷，但也算见识了职场的百态之一，锻炼了自己甄别能力。这不也是实习的收获吗。
离开，因为和兴趣不相容
袁小姐（曾在某大型合资企业宣传部门实习）我现在是处在从学校进入社会的磨合期，实习其实也是在试，通过尝试来让自己的定位更明确，去发现什么样的工作更适合自己。学校的学习虽然也有特定的专业，但学的东西很广泛，如果不到现实中去做，根本无法发现自己真正的兴趣所在。
新闻专业出身，因为不想工作和专业完全脱钩，所以我选择在这家公司当内刊编辑并在宣传部实习。我喜欢采访，有时虽然路很远，可我觉得有意思；但做了以后发现，如果让我去编那些政府部门发来的材料，做单纯的宣传性的东西我就很不喜欢，有做不下去的感觉，而现在实习的这个职位大部分做的都是这方面的工作。所以我觉得不适合自己，实习结束的时候虽然领导留我，但我还是决定走人。
按理说，这份工作和我的专业是很密切相关的，但我很奇怪地喜欢这一类而不喜欢那一类，所以，应该珍惜实习机会，来检验自己的专业兴奋点究竟在哪里。
点评：实习不应该仅仅是为了找到一份工作。利用实习机会发现自己的职业兴奋点，明确自己的发展方向，为职业生涯做好规划，这也是实习目的所在。
实习，每一件小事对你都可能都是一场考试；周围的每一个人都可能对你的去留起到决定性作用。珍惜实习机会，和新老同事处好关系，也许你不见得留下，但你可以从他们身上吸收很多营养，这些营养是他们在职场历练出来的，可以帮助你少走很多弯路；很可能，你还可以交到很好的朋友，让你受益无穷。
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