8月24日，上午十时许，长春市教育局李敏局长和机关相关处室处长一行十余人来到长春二中，就当前学校在教师队伍建设、控制优秀教师外流、保持教师队伍稳定、提高教师队伍整体水平、校长队伍建设等问题，进行了深入调研。
　　

       会上，校长戴久来针对二中现状采取了哪些措施进行了详细汇报，其他校领导班子成员积极发言，各抒己见。听完汇报后，李局长对于学校采取的措施给予了充分肯定，她表示，在这么短的时间内，学校新领导班子能够团结和谐，一心谋事想事干事，难能可贵。学校定位准确，措施得力，工作目标清晰，符合二中发展实际。对于学校班子民主意识强，服务意思强，能够充分尊重教师，实行人性化管理，使学校教育教学质量有了显著提高，给予了表扬。对于学校今后发展，李局长提出了殷切希望，愿在办精品学校的道路上取得更大的成绩。

　　据了解，长春二中近几年发展迅速，教育教学成绩优秀，全体教职工人心思干，队伍稳定。特别是今年高考成绩取得了历史性突破。全校高考报名人数700人，超过600分考生达到100人，实现历史最好水平。有600名考生进入本科线，本科投档率有了新的提高。
　　这些成绩的取得，二中领导班子把它归功于拥有一支拼搏奉献的教师队伍。采取各种措施，充分调动教职工的积极性，使全体教师积极投身教育教学中来。为此，他们采取了如下办法：一是实行民主化管理，不搞一言堂，使学校的决策更科学、合理。听从教职工建议，并结合学校实际，制定了3—5年规划。确定了建设精品学校的目标。二是充分尊重教职工的权力，牢固树立服务意识，大局意识。三是实行人性化管理，想职工之所想，急职工之所急，心中始终装有教职工的利益。四是创造条件，切实提高教师待遇。新班子成立后，学校把收入一方面用于今后学校整体发展，另一方面提高教职工的生活待遇，使每项措施落在实处。如免费为职工提供早、午餐，免费给每名教师进行了体检等具体措施，极大鼓舞了教职工的士气。五是学校领导发挥表率作用，身正示范，本着公平、公正、公开的原则，取得每名教师的信任和理解。六是利用制度约束办学行为，规范办学，促进学校发展。深入总结管理文化，让大家认同并自觉变为行动。七是 运用管理体制改革调动教师积极性。据介绍，二中几年前制定了金星奖评比办法，这几年不断改进，充实内容，极大提高了教师的积极性。到去年，有102名教师喜获一等奖，使全体教师达到了新的水平。
　　学校领导表示，今后将继续沿着即定目标带领全体教师奋勇前行。