足球在世界上有数以亿计的球迷，四年一度的世界杯正是所有足球迷的盛宴。而中国与世界杯的举办地——德国之间大约6个小时的时差，所以，中国的球迷只能在深夜或凌晨来看球。我们知道，在这亿万球迷当中，有很大一部分是在职人士。对于身为职场人士、企业员工的球迷来说，白天要工作，晚上还要观看如火如荼的世界杯盛宴，体力和耐力都将受到巨大考验。看球？工作？也就成为这部分球迷两难的选择。

　　同样，在世界杯期间，企业管理也面临着考验。员工可能会因为看球而消极工作，或以各种理由请假、外出等手段达到其看世界杯目的。那么，作为企业的管理人员，他们在世界杯期间会怎么管理员工，是否会采取一定措施在世界杯期间进行特殊管理呢？作为中国最大人力资源管理门户网站：中国人力资源开发网，目前就“世界杯期间，企业如何管理员工”进行了一次有意思的调查，调查对象为企业的人力资源经理或企业管理者，参与调查人数为375人。

　　世界杯的举行在许多方面影响了人们的生活和工作。想当然也会对企业管理产生影响，这方面，首当其冲的是企业员工在世界杯期间是否会由于看球而消极或减少工作。

　　统计显示，有36%的参与调查的管理者认为所在企业员工会有因为看世界杯而减少或消极工作的现象发生；

　　有26%的参与调查的管理者不确定所在企业员工会有因为看世界杯而减少或消极工作的现象发生；

　　仅有38%的参与调查的管理者认为所在企业员工不会有因为看世界杯而减少或消极工作的现象发生。

　　2、有51%的企业管理者表示世界杯期间会放松管理

　　统计显示，有51%的企业管理者表示会在世界杯期间放松管理；

　　有42%的企业管理者表示世界杯期间，管理会一切正常；

　　仅有6%的企业管理者表示世界杯期间，会严格管理制度。

　　3、有55%的企业管理者表示会在世界杯期间以单位的名义组织员工看球

　　统计显示，有55%的企业管理者表示会在世界杯期间以单位的名义组织员工看球，在表示会组织员工看球管理者中，约有70%认为组织员看球是为了加强沟通；有30%认为体现了对员工的关心；

　　有45%的企业管理者表示不组织员工看球。这其中，有80%表示不会以单位名义组织员工共看球；9%的管理者表示不组织员工看球；11%的管理者认为组织员工看球没有什么意义。

　　4、55%的企业管理者表示会有员工用某种请假借口（生病等）去看比赛

　　由于时差的原因，许多员工会由于夜晚看球而第二天可能请假，对于这样的现象，有51%的管理者认为企业会有这样的现象产生的；仅有42%的管理者认为企业不会发生这样的现象，有6%的管理者不确定是否会发生这样的现象；

　　对于员工请假的现象，有53%的管理者表示如果员工请假，会按照以往的管理制度处理的；有15%的管理者表示对员工的请假要求不会严格，睁一只眼闭一只眼；有22%的管理者表示会放松管理的；仅有8%的管理者表示会严格管理员工的请假。

　　5、有48%的管理者会借此机邀请同事、老板、客户等一同看球，作为沟通交流的特殊渠道

　　统计显示，有48%的管理者会借此机邀请同事、老板、客户等一同看球，作为沟通交流的特殊渠道；

　　有13%的管理者不会借此机邀请同事、老板、客户等一同看球，作为沟通交流的特殊渠道；

　　有14%的管理者不确定是否借此机邀请同事、老板、客户等一同看球，作为沟通交流的特殊渠道；

　　有25%的管理者表示要看情况借此机邀请同事、老板、客户等一同看球，作为沟通交流的特殊渠道。