眼下又到了大学毕业生找工作的日子了，根据有关数据统计，IT人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入"三甲"，成为IT就业市场最新风向标。作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位也已经"浮出水面"，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门，而具有特殊、热门技能的大学生正逐渐成为市场上走俏的人才之一。

　　软件测试工程师招聘需求

　　为什么急聘软件测试工程师？——因为急需软件测试工程师！

　　为什么急聘软件测试工程师？——因为软件测试工程师重要！

　　为什么急聘软件测试工程师？——因为找不到软件测试工程师！

　　为什么欢迎应届本科毕业生加入？——因为找不到软件测试工程师，只能自己培养！ 　　

　　就业竞争小 　　

　　以往在招聘会上，招聘单位都能接到不少合适的简历，满载而归。而节后在北京、上海、深圳举办的几次春季大型招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竟不足30%。 　　

　　据北大青鸟APTECH软件测试工程师培训项目负责人、前北大方正研究院质量保障部总监肖睿介绍，日常的招聘工作便要占掉一个测试部门经理相当大精力。并非软件企业的招聘要求苛刻，实际情况是经过专业培训认证的软件测试工程师受到用人单位的很大欢迎，只是很多求职者并未真正了解软件测试岗位的要求，从而造成大量职场人员受专业技能限制而无法满足企业需求的尴尬现状。 　　

　　发展空间大 　　

　　据了解，目前我国软件从业人员的缺口高达40万之多，其中软件测试人才的缺口将超过20万，在未来5到10年中这一数字还将继续增大。 　　

　　中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华在接受记者采访时说，在企业内部，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达七八千元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。 　　

　　工作收入好 　　

　　目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力，据中国软件行业协会公布的调查数据显示，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000－5000元，一些高级测试工程师年薪普遍高达10万元。记者在北京一家BTEST软件测试培训中心也了解到，其第一学期学员毕业后便可以拿到2000元至5000元的薪水待遇。 　　

　　性别无偏好 　　

　　软件测试工程师对性别没有具体的要求，不像许多IT职位那样，更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，人们每天要面对大量不同工作压力， 尤其是软件开发工作， 在高强度的工作压力下，更是对人们脑力、体力的双项考验，因此，许多用人单位对于这一职位的招聘更偏向于男性，而软件测试工程师相比之下，工作的压力不是太大，更需要的是责任心和自信心，所以，对人才的性别也就没有什么特别的要求。 　　

　　职业生涯久 　　

　　软件测试工程师的职业生涯将更为长久。质量是产品的灵魂，这也就充分说明了软件测试工作的重要作用，其工作在软件产业中无论何时都将是不可能被取代的。再有，在软件企业中，软件开发工作是业务的环节，而软件测试工作却包含了技术及管理的各个方面，而且，其对年龄的要求也没有一定的限制，所以，作为一名软件测试工程师免去了在竞争越来越激烈的IT职场不断打拼的动荡之苦，其工作相对将更加稳定。

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