山西青年报讯　又到了一年一度大学毕业生求职的高峰期。在求职过程中，尽管大学毕业生八仙过海，各显神通，但无奈求职者越来越多，招聘条件也越来越苛刻。面对就业压力，青岛、上海等城市的一些求职者采取了“务实”的态度——他们为落实单位先干上一阵以积累经验和攒资历，干脆采取了“零工资就业”的方式。所谓“零工资就业”，就是求职者不向招聘单位索取报酬而白白劳动。

    “零工资就业”，到底是务实之举，还是求职者饥不择食的非理性选择？我们应该如何看待“零工资就业”，“零工资就业”对就业者本人和劳动力市场，又会带来什么影响？就此，记者采访了一些应届大学毕业生和相关人士。

    “零工资就业”逼近太原

    “只要能找到一份好差事，白干半年一年又有什么关系呢！”面对严峻的就业形势，太原大学毕业生张晓羽说。

    在今年太原首次大型人才交流会上，就出现过几名甚至几十名大学生竞争一个很不起眼的职位的事。为了增强竞争力，一些应届毕业生主动选择“零工资就业”，不惜牺牲应该享受的社会保障待遇，不再要求用人单位尽他们应尽的义务———为劳动者缴纳养老保险、与劳动者签订劳动合同。

    当前已进入大中专毕业生就业求职的高峰期，一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的0.8％左右。这一现象已经引起了各方面的关注。

    一些应届大学毕业生为什么主动提出“零工资就业”和“主动牺牲保障”呢？山西省职业介绍中心人士说，当就业的大门压得很低、很窄的时候，要想过这个大门，不“主动”把自己变得矮小一点，怎么能过得去呢？

    山西财经大学毕业生高晓霞介绍，她的一个高中同学小曾去年到厦门找工作，就采用“零工资就业”这一秘密武器。她先托老乡找到一家大型国企财务部免费帮忙做事，3个月后财务部经理明确告诉她当年财务部没有用人指标，“不过我们对你的业务能力和认真、吃苦精神都很满意，会向公司老总推荐您。”在财务部经理的大力推荐下，小曾被录用到下面的营业所上班。

    山西大学的小江认为，好多同学的家长为了给孩子找一个好的单位，花几万甚至十几万元的现象比比皆是。这么多的钱花下来，实际上就是变相的“零工资就业”，只不过花钱的是家长而不是大学生自己罢了。

    “零工资就业”是一种无奈的选择

    大学生择业出现“零工资就业”现象是就业形势所致。随着高校招生规模越来越大，毕业生也越来越多，一个直接的后果就是就业形势日益严峻，这样必然会有一些人找不到工作。再一个原因是现在一些学生的就业心态、就业观念所致。现在的大学生就业往往向一些沿海城市或经济发达的繁华大都市聚集，总想环境好一些、待遇高一些、城市大一些，像上海、北京、广州、青岛等城市大学生就业扎堆。在太原市，有的学生仅仅为了能留下来，薪水、待遇等方面都不去计较。有的学生350元的薪水也干，就太原的消费来说，350元是养活不了自己的。

    其实，现在好多中小城市就业还是比较容易的，只要有一技之长，就会有工作可干，特别是比较好的大学毕业生。目前，我国的高等教育仍较为落后，高素质的综合人才紧缺是不争的事实。十几名甚至几十名大学生竞争一个不起眼的工作岗位，这种现象在大城市已屡见不鲜。就业观念导致一些城市人才过剩，但从整个国家来说，人才还是不能满足需要的。有很多中小城市效益不错的企业，想高薪招聘名校学生都难，他们大多感叹人才匮乏，一些乡镇企业就更难找到合适的人才了。实际上，目前我国小城镇和农村特别需要高素质人才，而许多大学生不愿意到这些艰苦的地方去。

    据专家分析，一些大学生固守传统的择业观，促成了“低工资就业”甚至“零工资就业”。大城市尤其是省会城市的人才市场出现供过于求，追求利益最大化的企业为了降低经营成本，在选聘人才时，自然会利用“供过于求”这个机会，降低待遇。

    山西经济专修学院的高老师认为，“零工资就业”是面对持续走低的大学生就业率的无奈选择，用人单位用最低的成本提供给应聘者一个就业机会，应聘者舍弃短期的个人利益来换取最终被肯定和接纳的可能，这也算是个对双方都公平的权宜之计。但必须有个前提，“零工资就业”一定要有个时限，一个双方都能接受，而且确实足以判断一个人基本工作能力的时限。无限期的“零工资就业”，对象又是较高学历的应届生，长远看只能加深人们“读书无用论”的观念，不利于社会人才整体素质的提高。

   “零工资就业”是教育产业化生出的一枚“怪蛋”

    但是对于众多的学生来说，“良好的开端是成功的一半”，“零工资就业”体现了毕业生就业的迫切心情。山西大学的应届毕业生亢利明说，经验和经历是人生的两种财富。“零工资就业”，尽管基本上没有薪酬，但工作的机会使毕业生获得了经历和经验，十分有利于未来进一步的就业选择，更重要的是让毕业生及时走入了社会，走上了岗位。

    太原科翔管理咨询公司的马海涛分析，现在的就业市场上，一方面，企业出现“技工荒”，急需有一技之长的专用人才；另一方面，大学毕业生一毕业就面临陷入失业的窘境。大学生求职，出现“零工资就业”现象，不完全等同于劳动力“富余”，这是教育产业化生出的一枚“怪蛋”，是对“高投入，低产出”的反讽，是高等教育体制和人才培养的严重“错位”，是教育资源的严重浪费和倒挂。

    “零工资就业”容易导致就业市场混乱　

    山西省职业介绍中心的职业指导师认为，“零工资就业”是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者带来了更大压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。同时，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被惟利是图的企业所利用。

    而山西省社科院的一位专家则认为，“零工资就业”显然在就业竞争日趋激烈的今天，为求职者寻找发挥自我价值的空间和舞台提供了一条新途径。既然这种社会现象能够产生，就有其出现的原因和必然性。因此，应当寻找解决的办法，而不是盲目遏制。

    “零工资就业”还容易导致就业市场混乱。在招聘单位处于一种强势地位的情况下，个别求职者采取“零工资”的做法正好迎合了一些不法业主的需要。有了这张“挡箭牌”，他们就会使出浑身解数对劳动者进行盘剥，尤其那些劳动技能简单的行业，企业会很随意地辞退员工，以赚取更多的非法利润。在一些业主看来，愿意干就干，不愿意干就走人，反正我们这里有着用不完的不花钱的“劳动力”。长此以往，就业市场不规范的问题就会更加突出，这不利于人力资源的优化配置和整合，只能造成混乱和无序。

    不提倡“零工资就业”

    在采访中许多人认为，虽然“零工资就业”是个人行为，现在还没有法律限制，但如果允许普遍实施，会使大学生就业整体待遇降低。既然不付报酬的劳动力会送上门来，那么企业招想要的人，也会把薪金压得很低，这就形成了一种恶性竞争，会把大学生整体的工资、福利全部降下来。低价位、超低价位甚至零价位的就业，这种恶性竞争的后果就是把同类劳动者的工资价位降低。相对用人单位而言，劳动者本身就处于弱势地位，如果弱势群体内再自相残杀、恶性竞争，就会使整个群体更弱，整体利益更得不到保护。虽然目前国家还没有禁止“零工资”这种行为的规定，但其带来的不良后果是很显然的。

    对此，山西旺达商业有限公司的李主任说，我们不赞成“零工资就业”。企业看重的是毕业生的素质和潜力。正规企业不会为了省一点工资而错过一个人才；但从另一方面来说，缺少工作能力的人，哪怕不要钱，企业也不欢迎。

    山西省劳动和社会保障厅失业保险处有关人士认为，不应提倡“零工资就业”，因为劳动法规定，即使是试用期双方也应该签订合同，报酬不能低于国家规定的最低工资。在这方面，用人单位应当自律，不能“趁火打劫”。不断完善社会保障体系，为广大人民群众提供更全面、更可靠的保障，是政府应尽的职责。有关部门既要不断探索，针对劳动者的流动性制定出有利于积累的社会保障制度，又要对那些无视劳动者权益的用人单位依法予以惩处。只有这样，才能让包括大学毕业生在内的劳动者不再“主动牺牲保障”。

    付出劳动就要获取合理报酬

    山西府东律师事务所的韩哲律师认为，大学生为了解决就业问题，以不要报酬来换取一份工作，表面上看是劳动者在处理自己的民事权利，无可厚非，不存在违法的问题。但深究下去，如果用人单位与大学毕业生达成一种无工资报酬的劳动合同条款，则该条款将被判定为违法，不具有法律效力。民事法律关系必须等价、有偿，而具有特殊意义的劳动法律关系，更强调保护劳动者获取合理报酬的权利，为此政府制定了许多保证工资按时足额支付、保证最低工资标准的规定。

    从用人单位的角度看，千万不要为贪小便宜而聘用那些不要报酬的大学毕业生。如果大学毕业生来就业，用人单位聘用了他，该给他多少报酬就给他多少报酬，犯不着为贪小便宜而触犯法律、法规，到时候得不偿失，就像有些单位和员工约定不交社保、多开工资一样，最后出力不讨好。

    从求职者的角度看，把自己降低到不要报酬的地步，目的是为了先跨越没有工作经验这个门槛，以不要报酬来获得工作机会、积累工作经验，以便找到有高报酬的工作，这种急切的心情可以理解，但完全不用这么极端。一方面用人单位如果因贪便宜而录用你，你在这种单位可能学不到什么好东西。另一方面，如果你想获取工作经验，完全可以在暑假、毕业前多去单位学习，接触社会，试着做一些具体的工作，用不着到毕业后以不要报酬为代价换取一份所谓的工作。既然是工作、是劳动关系就要讲报酬，只不过提出报酬的时候要量力而行，不要要求太高，但起码不能低于当地最低工资标准，这样才合法、合理。