一是公开选聘。积极鼓励高校毕业生到基层和企业就业，加大了机关事业单位接受高校毕业生的力度，拓宽高校毕业生就业渠道，每年都要从应届高校毕业生中选聘一定数量的专业技术人才，充实到教育、卫生、畜牧等行业的基层单位中去，优先解决财政经费，解除后顾之忧，鼓励创新创业。据统计，近三年来先后选聘了优秀高校毕业生110余人，有60多人 成为了基层技术骨干。
二是政策支持。为拓宽就业渠道，出台了一系列优惠政策，对自主创业的毕业生，按下岗失业人员再就业对待，根据其从事的服务种类，享受免征、减征营业税、个人所得税等优惠政策；凡到个体私营企业就业的毕业生，视情况要可享有国有单位就业毕业生同等待遇；取消毕业生出区就业限制，积极为外出就业做好服务工作，有效促进了 毕业生就业率的提高。
三是强化服务。一方面，大力开展就业服务指导工作，通过宣传高校毕业生自主创业中建工立业的先进事迹，引导高校毕业生树立自主择业、勤奋创业、终身学习的观念，树立与社会主义市场经济相适应的就业观和择业观。另一方面，充分利用人才市场和劳动力市场就业平台，加强就业信息发布，大力开展就业服务活动，完善人事代理服务，积极为人才引进和高校毕业生就业提供良好的服务。去年，全区招聘了20多名有一技之长的高校毕业生，经过业务培训考核合格后，作为技术骨干输送到苏丹务工，从事驾驶、钢筋、电工等职业，人均年收可达5万元。
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