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    据省教育厅厅长何天淳介绍，根据中办、国办联合印发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，我省制定的实施意见已几经修改，近日将由省委办公厅、省政府办公厅联合下发。该意见将采取众多特殊优惠政策鼓励高校毕业生面向基层就业、自主创业。

    省人事厅副厅长肖聪同时提出，要进一步完善毕业生户口迁移、人事档案管理、工龄计算、专业技术职务申报评审等政策，为毕业生到非公经济单位工作或自谋职业、自主创业提供方便，解决其后顾之忧。

    校长　就业率低将被通报批评

    据何天淳介绍，我省将把毕业生就业工作、就业率、就业质量作为高校年度工作目标责任和年度考核的重要内容，层层分解到学院、系所、教研室及个人，一级抓一级，确保实现今年的就业工作目标。

    年终，省教育厅将组织专项检查评估，把毕业生就业工作作为综合考核高校领导干部政绩的重要内容，对成绩突出的，予以表彰奖励，对差距较大的，予以通报批评。

    专业　就业率过低可能被停招

    对于部分高校学科专业结构与就业形势脱节的现状，省教育厅昨天举出了“杀手锏”。何天淳提出，在学校内部要建立完善就业与招生、培养、投入挂钩制度，对教学质量不高、专业设置不合理而导致就业率过低的专业，要减少招生数量直至停止招生。

    另一项关键措施是，教育厅今年将在高考招生指南上向社会公布各高校２００５年部分专业毕业生就业率。这对于部分就业率过低的专业来说，更是一项严峻的挑战。

    此外，高职高专院校将把坚持推行学业证书、职业资格证书“双证书”制度和顶岗实习制度作为一项硬任务，做到多数毕业生能够双证上岗、学生至少有半年时间在企业和用人单位实习。

    公务员　应优先招收应届毕业生

    省人事厅副厅长肖聪介绍，今年将严格控制机关事业单位进人渠道，把机关事业单位年度增人计划用在解决大中专毕业生就业等社会关注的敏感问题上。

    他说，在编制和年度人事计划范围内，各级机关和事业单位补充人员，包括机关招考公务员、事业单位公开招聘管理人员和专业技术人员，应首先从应届（含就业期限内）普通高校毕业生中解决。除指令性、政策性安置人员和大中专毕业生外，各单位不得擅自增加其他人员。

    此外，肖聪表示，各级人事部门要按照有关规定，继续积极稳妥地辞退代课教师和清退各类临时用工人员，加快清岗腾位步伐，为吸纳高校毕业生腾出岗位。

    创业　培训毕业生当“老板”

    今年二季度，我省劳动保障部门将开展“技能岗位对接行动”，通过加强培训，提高高校毕业生的就业能力和技能水平。此次行动将以提高技能岗位对接成功率为目标，畅通求职招聘渠道，尽快将各类高校毕业生对接到合适的岗位上。

    缺乏操作技能的高校毕业生，将被组织到职业技能培训中，通过开发和组织实施有针对性的职业技能培训项目，帮助他们更好地适应实际工作岗位的要求，并为其提供便利的职业技能鉴定服务，为他们获得职业资格证书创造条件。

    对于有创业意愿的高校毕业生，我省将开发一批适合他们的创业项目，把他们组织到创业培训中来，并提供开业指导、项目开发、小额担保贷款、后续扶持等“一条龙”就业服务。

    此外，我省今年将严格控制超大规模招聘会的举办，积极倡导校内招聘、网上招聘和按照专业分类的中小规模招聘活动，严厉打击假借职介实施诈骗的各类犯罪行为。　

    谢炜  (春城晚报)