当前已进入大中专毕业生就业求职的高峰期，据不完全统计，我省今年需要就业的毕业生总数将突破25万，面对严峻的就业形势，有的毕业生为了挤进自己向往的单位，竟主动提出“零工资就业”，引起了各方面的争议。

　　■毕业生:

　　这是不得已的选择

　　郑州大学毕业生张君利说，他的同学朱丹就是以这种方式在广州一家公司找到了工作，他认为这没什么不好。由于没有工作经验，又是女孩子，家在农村没什么社会关系，想找一份好工作非常困难。朱丹选择以实习生名义“零工资就业”，最终得到领导的认可，被公司留下。“只要能找到一份好差事，白干半年一年又有什么关系呢！”张君利说。

　　■企业:

　　不会为工资错过人才

　　一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的0.8％左右。

　　对此，企业有自己的看法。河南思达连锁商业有限公司总经办副主任崔晓明代表了多数被采访企业的态度:我们不赞成“零工资就业”，企业看重的是毕业生的素质和潜力。正规企业不会为了省一点工资而错过一个人才；从另一方面来说，缺少工作能力的人，哪怕不要钱企业也不欢迎。

　　■专家:

　　观点各不相同

　　省职业介绍中心的职业指导师尹俊良认为，“零工资就业”是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者带来了更大压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。同时，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被唯利是图的企业利用。因此选择“零工资就业”要慎之又慎。

　　省劳动和社会保障厅就业处处长李甄说，不应提倡“零工资就业”，因为劳动法规定，即使是试用期双方也应该签订合同，报酬不能低于国家规定的最低工资。在这方面，用人单位应当自律，不能“趁火打劫”。

　　而省社科院的一位专家则认为，“零工资就业”显然在就业竞争日趋激烈的今天，为求职者寻找发挥自我价值的空间和舞台提供了一条新途径。既然这种社会现象能够产生，就有其出现的原因和必然性。因此，应当寻找解决的办法，而不是盲目遏制。

　　□本报记者杨凌　实习生史金金

　　大学生就业形势越来越严峻。

......