正方：语言作门槛是人才浪费  反方：学科前沿信息都是外文

    《中国人事科学院就完善职称外语考试有关建议征求意见》在人事部官方网站上公布仅仅一天，就引发了社会各界的热烈争论。新浪网上，网友们以一小时一页的速度留言，千余条留言显示，多数网民支持部分专业人员申报职称可免试外语，但也有反对者认为，各学科前沿信息都以英语为载体，职称英语考试有助于防止职称腐败。

    “我从医几十年，(就)碰到一个外国人，我学英语花了很大精力，还不会。难道我花这么大精力就为他一个人吗？”一位行医出身的网友的观点很具有代表性。支持“九类人员申报职称免试外语”者认为，语言是种交际工具，不能凭它去衡量一个人的学识水平。把语言作为一种门槛来限制职称晋升，这是对人才的一种认识误区，缺乏一定的科学性。

    但“九类人员申报职称免试外语”的征求意见稿并未获得预想中的一致叫好，不少人也提出了自己的质疑。“什么叫‘长期从事专业技术工作’？这恐怕会留下‘后门’可走。”部分网友觉得征求意见稿中用词宽泛，不易操作，更有人直言，“职称英语考试可防止职称腐败”。而且“想尽快了解技术的发展现状，最好的方法只有自己去读原著”。

    职称外语是人事部门主管的强制性考试，专业技术人员要想成为国家承认的“人才”，就必须跨进这第一道门槛。对此，中国人民大学劳动人事学院副教授丁大建明确表示，“通用粮票”式的“职称”是我国体制遗留问题，随着改革进程的加快，这种人才判定选拔模式已明显不合时宜。“职称实际上是社会信誉——企业用什么人企业说了算，政府不应过多干预。”　　

    新闻背景　　

    人事部网站7日公布的《中国人事科学研究院就完善职称外语考试有关建议公开征求意见》，被认为是职称考试有望改革的信号。征求意见稿透露，职称外语考试要从实际出发，区别对待，防止“一刀切”和形式主义，并建议对九类人员放宽外语要求。

    从1988年起，我国将职称评定与一定的外语水平联系起来。自此，科教文卫各行各业的专业技术人员参与评定职称，必须通过外语水平测定。

    1998年开始，职称英语水平测定采用全国统考方式。该考试共分综合类、理工类和卫生类三个专业类别，每个专业类别考试各分为A、B、C三个等级，是目前我国参考人数最多的考试项目之一。

    《北京晨报》供稿　　

    反对方(要考外语)观点

    我说这个考试不是要取消，而是要改进。想想在这个以英语为重要交流工具的时代，我们还可以继续关起门来另搞一套吗？

    技术人员不懂外语，你做什么时代的技术？10年之前的吗？靠这样的技术员，什么时候中国能赶上西方的技术水平？　　

    支持方(取消外语考试)观点

    用人应贵在看其成果，是军事家只要能打胜仗，是科学家只要能出成果，体育运动员只要能得冠军，至于他到底懂什么语言有什么重要？

    我是研究生毕业，职称英语中级的水平至多是大学三四级，我考了93分，浪费200元和一天的时间。声明一句，我自认英语水平很一般。　　

    建设性意见

    1.“年龄较大的”应改为“从事专业××年的”不用考。

    2.不涉外的专业技术人员应该放宽条件或者免考；自然科学类继续考。

    3.建议职称英语作为职称评定加分项目，而不应作为门槛。

    4.不要规定有多少类人不考外语，而应该规定哪些人应该考。......