浙江人大代表建议高校随就业设置专业

　　 近日，浙江省人大代表吴雷廷建议浙江省对高校毕业生就业工作推行“三个适度挂钩”制度，从总量上考虑各专业、各层次的结构比例，根据各专业就业率情况来作出适当调整，对于需求一般、就业率低的专业应从招生总量上适当减少或停招。（《今日早报》2月4日）

　　“就业率低专业停招”———显然，是基于这样一种认识：对于市场上不受欢迎的诸多文史类专业进行“裁减停招”，就能有效缓解就业难的现状。然而，真的如此吗？我看不然。

　　高等教育就业率低，是当前的一个经济难题，与社会就业的容量有关，与政策跟进的力度有关，与市场的功利思维有关，而与人文类专业毕业生的数量多寡没有必然的联系。在整个经济大环境、体制大环境下产生的大学生就业困局，不是“裁减几个就业率低专业”就能突破的。退一步讲，职业供求关系的紧张，单靠压缩“产出”也是不能解决问题的。另一方面，按照专业的冷热去再次打乱和重新配置教育资源，到头来仍然会陷入一个怪圈：“热门专业”的增多，导致“热门人才”的大量产出，就业竞争会更激烈，继续出现“供大于求”的结果。到那时又该如何？继续从“热门专业”中遴选进行“停招”吗？

　　在现实的需求中，大学所开设的文史哲专业，因为难以在最短的时间内转化为“经济财富”，多为市场所“冷淡”，但这些专业的存在，并不仅仅是为社会输出岗位工作者，还在于大力培养相关的专业研究者，从而保障人类文明的传承和发扬———这一点，正是大学有别于社会其他行业领域的关键所在。如果大学市场需要什么就培育什么，市场喜欢什么就输出什么，大学就不是“大学”了，而沦为市场的“功利温室”。

　　大学是社会文明的“集散地”，放弃了对学术的追求，放弃了对思想的坚守，它就失去了存在的价值；高等教育要面向未来，而不能被眼下的、时髦的利益所迷惑———所以说，“就业率低专业停招”是一种危险的教育功利思维。