中新山西网12月8日电　据山西商报报道，进入12月以来，省城各高校的2007届毕业生就业洽谈会陆续开场。记者在采访中发现，少数用人单位，特别是一些培训类机构，打着招聘人才的旗号混进校园，向毕业生变相做起广告，进行招生宣传，这种“挂羊头卖狗肉”的做法着实让招聘活动变了味。

　　小李是山西建筑职业技术学院的学生。12月3日，小李参加了本校举行的就业洽谈会。刚进会场，小李就发现一家全国知名培训企业太原分公司的摊位，这家企业提供了包括文秘、营销等岗位，并声称对求职的毕业生没有专业限制。看完简历，问了几个简单的问题后，这家企业的招聘人员告诉小李，综合素质没什么问题，符合企业用人的条件，但是还欠缺一些专业技能。招聘人员随即承诺，只要小李学习了他们企业的培训课程后，保证给小李安排一份月薪在1000元以上的工作，并把一份宣传材料塞到小李手中。直到此时，小李才恍然大悟，原来这家企业根本不是在招聘毕业生，而是在搞招生宣传。

　　小李遇到的问题并不是个例。一家培训机构的招聘人员向记者透露，这样做就是为了降低宣传成本，因为去人才市场搞宣传招生需要交摊位费，在媒体上搞宣传需要交广告费，但是去学校设招聘摊位，则不仅生源充足、学校接待热情，而且效果也不错，这样的免费宣传何乐而不为呢？

　　针对少数用人单位如此恶劣的行为，一些高校就业指导中心的负责人纷纷表示，进入高校进行招聘的用人单位，绝大多数有着良好的信誉，其中有一些与高校常年签有就业协议，已经成为高校毕业生的就业基地，但用人单位良莠不齐的状况也的确存在。作为高校来讲，一定会严格审查用人单位的资质，把好“入口”，作为毕业生，也要提高防范意识，在求职时仔细甄别用人单位的招聘行为，确保自身的权益。（记者尹哲　郭焘）