瞄准社会需求，才能培养出顺应时代发展要求、满足区域经济社会发展的实用型、技能型人才。

　　经过深入调查和分析，学院领导班子认识到周边绝大部分区域经济发展相对滞后，医疗条件亟需改善，外出务工农民多，亟需加强实用技术培训。学院决定把“立足雅安，辐射周边，面向基层，服务农村”作为科学定位的基本出发点、专业设置的主要着力点、医教结合的重要参考点和人才培养的最终归宿点，确立了“以高职教育为主，高职教育与中职教育相衔接，以学历教育为主;学历教育与短期培训相结合;以职前教育为主，职前教育与职后教育相沟通”的办学层次结构定位。

　　学院组建以来，优势专业逐步显现。医学影像专业成为香港华夏基金会重点支持的短缺优势专业，护理专业列为国家紧缺技能型人才培养项目，软件技术成为IT类教改试点专业，21个普通专科专业使专业覆盖面更宽。办学条件显著改善，占地面积由150亩增加到343亩；教学仪器设备值达1600余万元，馆藏图书30余万册。办学规模不断扩大，招生范围扩大到全国18个省、市，且生源质量不断提高。学院抓住师资队伍建设这个关键，从四川大学、四川师范大学、成都中医药大学、哈尔滨师范大学等十余所高校引进人才，不断为教师队伍注入新鲜“血液”。

　　特色办学打造“银领”摇篮

　　合并前的原雅安教育学院，已是一所拥有42年历史的老校；原雅安卫生学校创建于1951年，2000年被教育部首批命名为“国家级重点中专”。看似“年轻”的雅安职业技术学院，却历史悠久，有条件博采众长，促进自己更快更好地发展。

　　有教育专家指出，高职院校培养的人才既不是“白领”，又不是“蓝领”，而是“银领”。雅安职业技术学院确定的人才培养目标正是定位在这一“银领”上，即：培养志存高远、脚踏实地，掌握必备基础理论，实践能力较强，有创新精神，适应区域经济社会发展的生产、管理、服务第一线和农村的高等应用性专门人才。

　　对办出学院特色，学院党委书记何平认为：学院的特色归根到底应体现在人才培养上。过去学院对“人才”的理解不够全面，缺乏层次性。不仅高级知识分子、高级专家、研究型人才是人才，实用型、技能型的人才也是人才。随着我国进入工业化社会，经济发展、社会进步，需要数以千万计的能在各行各业中发挥重要作用的实用型、技能型人才，也就是所谓的“银领”人才。

　　雅安职业技术学院把培养高素质的实用型、技能型人才作为学院一切工作的出发点和根本归属，确立了以医卫类专业为优势，教育、机械、电子、财经、旅游类专业各具特色协调发展的学科专业结构定位。

　　学院在培养实用型人才上，坚持实践教学与理论教学并重，建立了“以就业为导向，以能力为本位”的实践教学体系.同时学院注重“厚德重能”，坚持“一专多能的育人理念”。在学生综合素质教育上，坚持以德为先，以能为本，注重学生全面发展。

　　学院组建了一支理论知识过硬、实践能力较强、教学水平较高、学生满意的“双师型”师资队伍。一年多来，学院已投入400余万元资金购置教学仪器设备和图书资料。同时积极与企业、医院等单位合作，建立了68个校外实习实训基地。并请来医院、企业中具有丰富实践经验的中高级医技人员、高级工程师、高级技师担任实训指导教师，受到学生的欢迎和好评。

　　就业导向输送社会需要人才

　　学院与各类社会用人单位建立了毕业生就业网络，为毕业生双向选择架起了“桥梁”。不少单位主动上门，要求学院定期输送人才。

　　学院的毕业生被中国海王星辰连锁药店有限公司聘用后，充分发挥实用技能优势，得到公司领导的肯定和赞赏.双方进一步加强合作，签订了校企合作协议和订单培养协议。

　　有一件事一直让学院机电系的师生感到自豪。该系学生到四川西康航天金税公司见习，凭着扎实的基本功和较强的操作能力，很快成为公司业务骨干，因表现优异，见习期间即被公司提前录用为正式员工。公司感动之余，在机电系设立了“西康航天金税奖学金”，专门用于奖励品学兼优的在校学生。

　　近年来，学院与省人民医院、恒安集团、科伦实业集团、三九药业、西康航天金穗高技术有限公司、中国海王星辰连锁药店有限公司、浙江龙祥大酒店、广东如轩连锁有限公司、上海珍奥集团股份有限公司、西安万汇企业等省内外近百家用人单位建立了长期稳定的实习与就业合作关系，毕业生就业渠道畅通，就业良好。毕业生在北京、上海、福建、江苏、西藏、湖南等各地就业，因为踏实肯干、爱岗敬业、工作能力强，受到了用人单位的一致好评。

　　学院通过学历教育、订单培养和短期培训等多种教育形式，为雅安和周边地区培养输送了大量实用型人才。