为深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，大力推进委厅机关干部人事制度改革，促进优秀人才的脱颖而出，不断完善科学规范的委厅干部选拔任用机制，进一步加强委厅干部队伍建设，经省委教育工委全委会研究决定，采取竞争上岗的方式产生省教育厅基础教育处两位副处长职位人选。根据《厅基教处副处长职位竞争上岗工作实施方案》精神，自2006年10月17日至10月底，竞争上岗的组织报名、资格审查、民主测评、笔试和面试测试等工作均已顺利完成，并差额产生了4名考察人选。

    10月17日和10月23日，省委教育工委分别召开了竞争上岗动员会和竞争上岗民主测评会，省委教育工委书记、省教育厅厅长程艺同志到会讲话。
    程艺同志强调要充分认识竞争上岗工作的重要意义。他指出，实行竞争上岗是落实十六大、十六届四中全会精神的重要举措。通过竞争上岗办法选拔任用处级干部，对于建立新的选人用人机制，促进委厅干部的能力建设，具有重要的推动作用。实行竞争上岗是推动教育事业更快更好发展的重要举措。     “十一五”期间，高等教育要实施“双百工程”，中等职业教育要大力发展，基础教育要在均衡发展的基础上进一步提高质量，这些任务对委厅机关干部的能力和素质提出了很高要求；实行干部任用竞争上岗，是建设一支高素质、专业化的机关干部队伍，进而为全省教育事业又快又好发展提供有力的干部保障。实行竞争上岗是深化干部人事制度改革的重要举措。采取竞争上岗的方法选拔干部，不但能够拓宽选人视野，给更多的人提供施展才能的机会，也能使人才资源得到科学、合理、有效的开发，由原来的“伯乐相马”改变为“赛场选马”，达到竞争上岗是“真才实学的竞争，工作业绩的竞争，群众公认的竞争”。

    程艺同志要求，符合竞争上岗条件的同志要以积极的姿态、正常的心态，主动站出来，展示才华，接受组织挑选；具体组织实施竞争上岗工作的部门要规范操作，确保竞争上岗工作的公开、公平、公正；要严肃竞争上岗工作的各项纪律。
    由于委厅领导高度重视、广大干部积极支持、组织实施部门操作规范，为竞争上岗工作营造了公开、公平、公正的良好的竞争氛围。本次竞争上岗工作表现出几大特点，一是符合竞争上岗条件的同志踊跃报名，报名参加竞争上岗的同志共有26人；二是竞争上岗工作实行专家行为，从笔试和面试的命题、制卷，到笔试成绩的评定、面试打分，全部由专家操作；三是竞争上岗工作效率高，从组织动员到民主测评、笔试、面试几个环节工作结束，仅用了9个工作日。

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