高职院校急需 “双师型”人才
渤海船舶职业学院是一所省属大专院校,据该校党委副书记费厚第介绍,这几年国家加强了高等职业教育,该校招生规模从4年前的3000多人增加到目前的8000多人,对教师的需求较大。据介绍,该校目前急需“双师型”人才,也就是既是工程师,又是讲师。除了招聘应届生,然后下到企业去进行实践锻炼,还特别希望能招聘到有企业工作经验的高级工程师前去任教。
高校不青睐女研究生
招聘会上,前去应聘的女生要明显多于男生,各校收到的简历有六成以上都是女生。辽宁师范大学负责人告诉记者,现在读硕士和博士的女生越来越多,而且不少女生都把去高校当成一条光明大道。高校教学科研工作一般不要求坐班,而且工作相对稳定,收入也处于中等。但是,很多学校的招聘人员也告诉记者,女生应聘者虽多,但是高校在招聘时并不太青睐女生。由于中国传统女性在家庭中要操心更多的家庭事务,所以很多高校还是期望能招收到更多的有浓厚科研兴趣的男毕业生。
博士生少有心动
面对高额的安家费,北京的博士毕业生似乎不太动心。与其他几场招聘会相比,这场招聘会有点门庭冷落,记者在现场询问了多家高校的招聘成果,很多学校抱着较大的希望而来,大多带着招聘50~70人的目标,但是大部分高校只收到了简历20~30份,这其中,博士生的简历往往只占3~5份。渤海船舶职业学院招聘要求名牌大学硕士以上学历,虽然校方给出的条件是“硕士5万元安家费,工资不低于2000
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元”,“博士20万元安家费,工资不低于3000元”的优厚条件,但是整个上午该校只收到简历20多份,全是硕士学历,没有博士应聘。
名校博士与高校的对弈
高校招聘只要名校博士,名校博士也纷纷表示只考虑重点院校,由此可见,一般院校要找到合意的人选还真不容易。一位天津大学旅游管理专业的硕士生告诉记者,她的老家在辽宁,专程从天津赶到北京参加这次招聘会。一共投了3份简历,但是觉得希望不大。她表示:“满眼都要求博士生或者教授,以前高校没这么高要求,现在硕士生向高校求职的空间太小。”而另外一名参加招聘会的北大博士生则明确表示,投简历只投重点高校,一般院校不予考虑。如果去不成高校,还可以选择去企业或者事业单位。
很多博士生表示读到博士投入的时间和精力成本很大,去高校也要找满意的。曾经硕士毕业后在北京某一般本科高校工作5年,后又在社科院管理学专业攻读博士的一位男生则告诉记者,不同高校对于教师的要求差别很大,他希望能去重点高校任教,这样可能会有更多搞科研的机会,他表示首先考虑北京的高校。
就外地高校进京招聘受冷落的状况,记者随后采访了北京的一些高校教师,了解到想要留在北京高校也不是件容易事,而且也没有什么安家费之说。
北京高校职位竞争激烈
虽然北京的大多数高校并不给应届生提供安家费,但是仍然吸引着毕业生们的目光。2006年春季毕业的北京科技大学的毕业生韩刚,现已留校任教。他告诉记者,去年某北京高校招聘实验员,5个岗位,参加笔试的就有100多人。而清华大学中文系的蓝棣之老师告诉记者,该系近几年都没有招聘过应届毕业生。国外知名院校的学生,通常都需要先去一般的院校锻炼10来年,然后回母校任教。现在国内的很多高校都在走这条路子,平时招聘的大多是学术带头人。而且,这两年北京高校的教师职位基本上处于饱和,再加上应届毕业生增多,竞争十分激烈。
高校也是“围城”
对于外表光鲜亮丽的高校教师职位,身处其中的高校老师们有的则认为这是一个“围城”。曾任教于北京联合大学的一位老师告诉记者,北京高校的教师收入,月薪最低的在四五千元左右。但是,刚进高校的年轻教师普遍压力较大,尤其是家在外地的教师,硕士或者博士毕业年龄已经偏大,马上面临着结婚买房、买车的重担。高校比较看重学术成就、课题、所获奖励等成绩,根据这些决定你的收入。一般的老师都要熬四五年以上才能开始出成绩。同时,有的高校还讲究论资排辈,年轻人和中老年老师的收入一般都有较大差异。除了科研,如何处理好人际关系也相当重要。对于热爱科研喜欢稳定的年轻人来说,这个工作还算不错。但是如果期望短期内有较大回报,或者并不适合高校的工作,还是要趁早离开,免得耽误前程。
记者手记
学历是个怪圈
北京重点高校招聘百里挑一,外地高校招聘却门庭冷落。这几年高校扩招,硕士生、博士生的人数也都有了大幅增加,求职的压力骤然加大。本科生找不到理想的工作,于是就去考研,研究生毕业发现工作比本科毕业时还难找,于是只好继续读个博士。对于招聘单位来说,每年应聘的人数都直线上升。虽然有的职位本科生培养一下也能胜任,一般的研究生也能马上上手,但是不少单位还是开始了只要博士生的招聘之旅。对于很多高校来说,硕士学历也已足够,然而招聘时仍然要表示只考虑博士,而把大批硕士生拒之门外,怪只怪,这年头学历也膨胀了。
对于博士们来说,进北京的重点高校犹如过独木桥,去外地高校似乎对不起20年的寒窗苦读,其实,大可不必如此钻牛角尖,北京高校纵然有北京高校的优势,但外地高校也有外地高校的利好,何苦招聘方和应聘者都在“学历”这个怪圈里打转,使得找工作和招人都成了难题呢。