现在公务员考试是越来越热门，当然也是越来越规范，但也有一些胆大妄为之人敢利用某些不完善之处，和招考单位联合弄虚作假，挑战和危害公务员考试的公平和公正性。前些日子和朋友喝酒聊天，无意中得知一种新的作弊方式，而且确实有人通过这种方式已经得逞或正在得逞，现整理如下：

　　这种作弊方式的前提是得到招考单位的帮助和配合，程序上合法，看不出什么破绽和漏洞，但实质和结果完全是另外一回事，通常设置三个环节，保证内定的人被录取。

　　第一个环节，在设置报考条件上作手脚 。首先是招考单位针对内定的人，量身定制，设置一些非大众化的条件，而是非常怪异，甚至是自相矛盾的条件，如以该人为基准，设置年龄、工作年限和专业等非常具体的限制。通常情况下，这样的条件大多数人都难以达到，不具备报名资格，从而最大限度的减少了报名人数，减少了竞争对手，当然也会有人符合条件，但只要内定的人入闱面试，就完全可以利用规则通过面试和加试将其他入闱的人排除在外。如果报名人数少，达不到规定的开考比例，内定的人可以请一些不符合条件的人，弄虚作假在网上报名，凑足人数开考。众所周知，现在公务员报名基本上是网上报名，笔试前是不需要进行严格的资格审查.

　　第二道环节，在面试中作弊。笔试完后，如作托的人成绩在他（她）之前，就自动放弃，保证该考生进入面试，成绩在他之后就所谓，反正只要能进入面试就基本成功。面试过程中，通过对评委施加影响和作工作（一般而言，招考单位领导会参加，而且很可能是内定该人的领导，因此,完全可以通过一些方式对其他评委施加影响，人为抬高该人的分数，降低其他人的分数）。如果该考生，能力实在是较差，笔试和面试总成绩不理想，不是第一，不要紧还可以通过下面的加试来拟补。

　　第三道环节，在加试中作弊。加试在该职位的招考要求中通常会事前规定，以防万一内定的人成绩不是第一,可以通过加试进行补救。加试通常由本单位进行命题和阅卷，基本不用进行复审。试想用人单位如此煞费苦心，不惜违法违规的前提下，而且从一开始就要内定某人的前提下，这样的加试根本就没有任何公平和真实性？完全可以事先将题目透露给他,改卷时她要多少分就给多少分，绝对能确保该考生笔试和面试总成绩不是第一，那怕是最后一名的情况下，通过加试也能确保总成绩第一，确报录取！！！如此三道保险，岂有不考上之理？

　　因此在这里，建议各位有志于当公务员的朋友们看看你们报考的职位有没有上述现象，通常是看它的报名条件是不是规定特别细，而且又死，甚至还自相矛盾，如果还吃不准，可以托人问问这个单位的人，他们最了解内情（这种情况，中央国家机关招考基本不会发生，而且也不敢，一般都是地方招考才会发生），因此千万要注意，谨防上当，浪费自己的时间和精力。

子回头　在这里也希望各级纪检监察和人事部门，对这样的单位和职位进行严密监控，如在笔试前对那些报名条件怪异，条件要求不一致，报名人数特别少的职位进行严格的资格审查，面试中严格把关（最好不要让用人单位的人组织参与），加试进行严格复审，保证公务员招考的公平和公正性！！！