“青工技能振兴计划”由团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委等部门联合开展，目的是培养造就一支规模宏大的青年技能人才队伍，缓解我国技能人才短缺的状况，服务企业发展和经济建设。
与传统的人才培养活动相比，技能振兴计划有3个突出的特点：一是量化，具有通行的职业资格标准，每个青年都有学习努力的目标；二是通用，职业技能等级国家认可，社会通用；三是受益面广，人人都能参与，青年可以终身受益。
培训在青年技能人才培养中起着基础性的作用。各地各企业在实施“青工技能振兴计划”的过程中，创造出形式多样的培训方式。团中央、劳动和社会保障部试点推行了技能培训“学分制”，以职业培训、创新创效能力、技能竞赛、奖励等不同类别学分记录青工学习培训的情况，学分积累达到规定要求，青工就能参加职业资格鉴定或直接提升技能等级。“学分制”的推行，有效解决了工学矛盾，实现了培训、竞赛、鉴定的有效衔接，增强了青年学技成才的自觉性。
技能竞赛是实施“青工技能振兴计划”的有形载体。去年，团中央、劳动和社会保障部联合举办了首届“振兴杯”大赛，吸引了110多万名青年参与。今年，第二届“振兴杯”大赛即将举行，大赛新设置了网络管理员、多媒体制作员等新兴工种，体现了鲜明的时代特点，吸引了包括非公、高新科技企业在内的广大企业青年的广泛参与。此外，团中央还联合有关部门，举办了石油、铁路工程等行业青年技能竞赛和东北地区重点城市青年职业技能竞赛，形成了对青年的广泛覆盖。
在实施“青工技能振兴计划”的过程中，各地各企业普遍将加强技能鉴定作为突破口。长期以来，由于受年龄、资历、比例、身份等方面的限制，青工参加职业资格考评的渠道不够畅通。为此，不少地区、企业团组织联合劳动保障部门，定期组织主要面向青年的职业技能鉴定活动。在每年11月全国“青工技能月”期间，团中央等主办单位在全国范围内开展了“青年职业技能鉴定周”活动，受到了广泛欢迎，被誉为青年技术工人的“技术高考”。
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