中国社科院可持续发展研究中心《全国31个省区市竞争力报告》课题组日前推出了2005年度的“31个省区市人才竞争力排名”，其中的一个显著特点是，人才竞争力的排名与各省区市的经济发展水平基本一致。

    北京、上海、广东、江苏、浙江这几个经济大省在排名中占据了前五位；贵州、宁夏、海南、青海、西藏等几个相对经济交不发达的省份，在人才的竞争力上也排在了后面。至于诸如陕西、湖南、河北、河南等GDP排在全国中间的省份，人才竞争力也位居中游。

    上海在2005年度人才竞争力排名中名列第二，仅次于北京。课题组对上海的点评是：“长期以来，上海一直是我国最大的经济中心和港口城市，是世界级的大都市和金融中心，作为‘长三角’的龙头，其经济保持快速增长，综合实力显著。”

    上海的研究生人数占高等学校毕业生人数的比率和专业技术人员数占就业人员数的比率都处于第二位；普及九年义务教育各项指标均达到或超过国家标准；全市有包括中国科学院所属的自然科学各类科研机构1300余个，并形成了一支包括100余名两院院士在内的3000余人的学科带头人和科研骨干队伍；同时，上海的技术市场交易金额仅次于北京居全国第二位；它的人均国内生产总值、人均地方财政收入、第二产业劳动生产率、第三产业劳动生产率在全国各省区市中均居第一位。

    课题组在点评广东时，也提到“广东是全国经济最具活力及外向程度最高的地区之一。”点评江苏时，说“江苏是华东地区的经济大省，有良好的社会经济发展基础。”

    与之相对应，抛开人才竞争力最后一名的西藏暂且不提，倒数第二名青海被课题组描述为：“是一个偏远落后的内陆省份，几十年来受计划经济的影响较深，国有经济占全省经济比重过大，经济结构不理想，人们的思想观念相对滞后。”

    对于这种人才竞争力与经济发展水平相关联的情况，课题组认为十分容易理解，因为人才是第一生产力，拥有优秀人才的地方经济就会日趋活跃。反过来，经济的发展又会为人才的培养提供基础，同时为人才的发展提供舞台。比如在2005年的排名中，宁夏排在倒数第四位，课题组对他的描述是：“社会经济发展相对落后，与全国和发达地区存在明显差距，其根本原因是缺乏适应市场经济发展所需的开拓市场的人才。”

    为了保证此次排名的准确，课题组设计的指标体系包括了人才规模指标体系、人才素质指标体系、人才投入指标体系、人才产出指标体系、人才环境指标体系五个部分。各省区市科学家和工程师人数、各省区市研究生人数、各省高等学校毕业生人数、各省区市科研院所数、R&D经费占GDP的比率、各省区市专利申请受权量、人均国内生产总值GDP等指标均列入其中。课题组认为，他们的评价“是一种实用性较强的客观评价方法。”（ 方烨 梁龙 ）