据可锐职业顾问调查显示，由于没有明确的目标，没有合理的职业规划，42%的白领跳到不适合自身发展的职位，有26.5%的白领越跳越遭，不得不重拾简历，再次跳槽。

可锐职业顾问案例：

    Tina，本科毕业后，进入一家刚刚成立的网络公司做文员。在公司里，她差不多就是办公室总务，相当于打杂的。除了完成考勤、工资报表、接听电话，所有的内务安排都要她做。虽然每天忙忙碌碌，但是她的薪水却很低。感觉到自己的付出与回报不成正比，长期不能休假，她选择了跳槽到一家工作时间规律的公司，做市场推广。市场方面的工作肯定要和人打交道，而她不善于沟通，薪水平平常常，因为业务联系的不好，提成也很少。比起其她人，她的薪水是捉襟见肘，这给了她很大的压力。这样过了两个月，工作仍然气色不大的情况下，她又想到了辞职。
可是，转念一想，跳来跳去薪水还是在一个水平上转悠。她发现本身自己的职务本身就是一个比较杂的工种。除非她跳槽到一家大的公司，薪水可以得到明显的提高。

    如果辞职不干，有一打的人排队等候，但是如果在这里“忍受”，又没有好的解决办法去改变现状。公司在招聘人，高薪开出的价位让自己眼红，可是自己不是做这个的，干不了。不甘心就这样下去，但就是想不通，为什么那些小年轻，刚工作没几年就混的风声水起，高职高薪的拿着？怎么我就不能跳到一个好的企业里呢？Tina带着明显的愤懑和焦躁，这样陈述她的处境。

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可锐职业顾问分析：

    薪水低的最根本原因，长期处于低层，工作的可替代性强，工作基本上都是辅助性、打杂性质。像Tina这样不知道真正的原因出在什么地方，跳槽非常盲目，辞职害怕“鸡飞蛋打”，将不上高职拿不到高薪归结于没有运气，碰不到好的职位，长此以往，翻身翻薪的机会将越来越小。

    处于低层，是每个职场人都必定经历的过程，但是低薪变成了长跑，无法跳高，会阻碍自己的职业过程，在未来的发展过程中，职业生涯危机四伏。摆脱低薪长跑，应该了解自己状况，企业需求，把握跳槽加薪的关键点。

进入关键岗位——找对位置

    工作与人，都在发生变化，但变化的方向各异，往往是背道而驰。

    你希望晋升加薪，但晋升加薪的基础是你掌握工作更加熟练，这并不能成为企业为你提供高薪的基础。

    专业技术含量低的工作，既不能通过技术成为某一领域专家，也不具备较高的管理能力，但是只有进入企业的关键岗位，和企业业务发展密切相关的核心职位才能提高薪水基数，并且能够稳定加薪上升的阶梯。

    越是低薪，技术含量越低，可选择的范围就越大，跳槽的盲目性就越大。如果频繁的更换行业和职位，不但是时间成本的浪费，也没有扎实的行业经验为后续发展做储备。所以职业定位是第一步，是千里之行的首要条件。

    从Tina的情况看，可锐专家对她职业兴趣、职业气质、职业倾向性的了解，发现她没有专业经验，不擅长与人沟通，管理能力低下；她对未来没有明确的规划，跳槽目的不明确。所以，有时候参加面试，前半部分与招聘人员沟通的比较好，后面就显得即不专业，对应聘的职位也缺少足够的准备。结果可想而知。

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做关键事情——做对事

    什么是关键事情呢，衡量关键事的标准是什么呢，是关键职责和职能，承担关键职责才能让你的身价上升。
企业发展过程中，关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点，一个是产品研发，一个是市场管理。你不是产品上的专家，就是市场管理方面的专家，总得是一个。否则对事的把握拿捏不到要领，即使取得一定的发展，也是瞎猫碰到死耗子的运气。

为下一步发展作规划——找对方法

    进入管理规范的企业，人力资源主管看的是你的本事，并不拘泥于职位的要求。你有连续的晋升潜力，能够创造价值，企业将会优先录取你。

    在跳槽过程中，你怎样才能将自己以往的工作经验得到较大的发挥，将以往经历变成价值，可能有一个提取的过程。需要注意的是，不同公司的管理层次不同，同一职位的职责可能也不相同。所以你的下一步路，就需要根据企业和未来发展确定明确的上升路线。企业看你适合在这个岗位上，你有目标，知道自己要什么，应该怎么做，怎样一步步的实现自己的目标。在这样一个过程中，自身的持续发展也为企业带来持续发展。个人实现自己的职业生涯发展，必须有明确的目标的规划，符合企业的用人应先看其本事，而非先看职位的要求，这样你获得高薪进入关键岗位的几率就会增加。找对了方法，跳槽和未来发展的定位才能提高效率。

    根据以上三个原则，专家为Tina做了具体的职业定位和职业生涯规划。Tina大学学的是电子商务，计算机硬件和网络技术薄弱，但熟悉电子商务流程和相关法律，为此，专家对她进行电子商务专员——网站市场管理助理——市场部经理的晋升路线，因为初期的商务专员是以市场研究和市场开拓为主，发挥了她的理论知识的强项。

    可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生提醒低薪跳槽族，跳槽是提高身价、获得发展的一种方法，方法运用得当可以事半功倍，运用不当反而自毁前程。为了职业发展的持续进行，量身定做自己的职业规划套装，轻装上阵，才能打个漂亮的翻身仗。求其上者得其中，高目标，重规划，才能摆脱危机保证持续发展步入正轨，进入职业发展的快车道。