面试目的回答的是“为什么”的问题，它是指通过面试要达到的预期效果。在公务员招考中，面试的目的是通过对考生各项素质进行有效的测评，选拔出德才兼备、能够胜任岗位职责的合适人才。从考生一方来说，参加面试的目的是向考官展示自己的素质和能力，能够说服或折服面试考官，以期获得进入下一个程序并最终被录用的资格条件。

　　二、面试内容

　　面试内容指的是面试测评项目或测评要素，是指面试需要测评的考生的能力、个性品质等方面的具体内容。在面试中考官会考查考生与所报职位相匹配、对应的各项素质和能力。人事部下发的《国家公务员录用面试暂行办法》第9条规定，面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。这八大要素构成了公务员面试的主要内容，无论公务员面试题型如何变化，其考查的能力都不外乎这八种。

　　三、面试考官

　　结构化面试是在考官的主持下进行的，通过考官的提问、倾听、观察，对考生进行评价，以达到区分和选拔人才的目的。因此，面试考官是面试的测评者，是对考生素质进行评定的实现者，在面试中扮演着十分重要的角色，面试考官对考生的评价结果往往是确定录用与否的重要参考指标。因此，面试考官素质的高低对面试的最终结果有很大影响，合格的面试考官需要很强的综合素质，不仅在思想道德品质、专业知识方面，在人际交往技巧、面试技巧、心理素质和体能素质等方面也都有严格的要求。

　　四、面试考生

　　面试考生是面试测评的对象，是面试试题的直接承受者，他与面试考官共同构成了面试主体。考官与考生之间是测评者与被测评者的关系。在面试过程中，考官正是通过考生对面试问题的回答，来达到对考生各方面素质进行测评的目的的。