一是加强教师队伍职业道德建设，严格执行“雅安市教师行为十不准”，实行教师职业道德一票否决制，坚决查处侮辱、体罚、猥亵学生等方面的行为。二是全面实施教师资格制度，把好教师队伍进口关；建立县乡中小学教师交流制度，鼓励城区教师到农村中小学服务，将交流情况作为教师年度考核、职称评定的重要条件；推行教职工全员聘用（任）制，严格逗硬考核，营造“能者上，平者让，庸者下”的用人机制。三是实施教师学历学位提升计划，按学校年度公用经费预算总额的5%安排教师培训经费，对进行学历进修取得文凭的教师，给予一次性500元的奖励。力争到2010年，全县小学教师专科学历比例达到80%，初中教师本科学历比例达到70%，高中教师研究生学历比例达到5%。四是实施“名师工程”，对获得县级首席教师、学科带头人称号的，分别给予每人每月100元、80元的专项津贴;教坛新秀、青年骨干教师，给予每人300元的一次性奖励。力争2010年培养市级首席教师2至3名，学科带头人20名，青年骨干教师50名；县级首席教师5至8名，学科带头人30名，青年骨干教师100名。......
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