四川省教育人事工作会议于3月4日召开。会上，省教育厅厅长涂文涛发表重要讲话，副厅长姜树林做工作报告。厅机关办公室、基教处等有关处室的负责同志，以及各市、州教育局分管人事工作的局领导和人事科（处）长、各高校分管人事工作的校领导和学校人事处处长参加了会议。
  涂文涛在讲话中指出，“十五”期间，全省教育人事战线的同志们大力实施“科教兴川”和“人才强省”战略，在科学发展观的统领下，全省教育人事工作取得了显著的成绩。特别是在加强教师职业道德建设、提高教师队伍整体素质、优化教师队伍结构、推进教育人事制度改革、加强高层次人才队伍建设和农村教师队伍建设等方面做了大量的工作，取得了较大的进展。
  涂文涛强调，在今后的工作中，我们要认清形势，提高认识，准确把握“十一五”教育人事工作全局。教师队伍是实施人才强省战略的强大生力军，是进行知识创新和技术创新的重要力量，努力造就一支高素质、高水平的教师队伍，是全面实施人才强省战略的必然要求。我们要牢固树立一个理念：办学以人才为本，以教师为主体。紧紧扭住一个主题：教育大计，教师为本。突出抓好三个重点：加强农村教师队伍建设与管理；加强高层次人才队伍建设与管理；继续深化教育人事制度改革，建立健全激励竞争机制、自我约束机制和考核奖惩机制，促进教育事业持续健康发展。积极处理好五个关系：一是农村教师队伍建设与城市教师队伍建设的关系，实现教师队伍建设的均衡发展。二是高层次人才队伍建设与整个教师队伍建设的关系，促进整个教师队伍素质提高。三是加强教师职业道德建设与提高教师业务素质的关系。四是提高教师素质与保障教师合法权益的关系。五是改革与稳定的关系，教职工的根本利益和具体利益、长远利益和眼前利益的关系，在确保稳定的前提下，有重点、有步骤地推进教育人事制度改革。
  涂文涛要求，各市州教育局和高校的人事部门要把握机遇，统筹兼顾，突出重点，认真做好教育人事各项工作。积极探索建立教师职业道德建设长效机制；大力加强高层次教师队伍建设；将农村教师队伍建设作为重中之重的工作来抓；进一步健全完善教育人事制度。
  涂文涛强调， 实现“十一五”期间教育人事工作目标，关键是要有一支高素质的教育人事干部队伍。为此，我们要按照省委“举旗子、抓班子、带队伍、促发展”的要求，切实加强教育人事干部队伍自身建设。加强学习，夯实基础；深入实际，调查研究；依法行政，依法治事；严格管理，廉洁自律。积极增强干部的政治意识、大局意识、服务意识和改革意识，努力提高教育人事干部自身素质，以过硬的能力和扎实的作风推动各项工作落实，努力开创教育人事工作新局面。
  在工作报告中，姜树林强调，“十一五”期间我们的主要目标任务是要实现教师队伍学历层次大力提升；专业技术职务结构比例进一步优化；骨干教师、高层次教师队建设取得突破性进展；教育人事管理实现规范化、制度化和科学化。
  姜树林提出了2006年全省教育人事工作需要重点抓好的几项任务：一是以科学发展观为统领，认真做好教师队伍建设的“十一五”规划和中小学校长培训“十一五”规划；二是全面实施教师培养工程，奋力推进教师队伍建设；三是深入推进教育人事制度改革，进一步完善教师队伍管理机制；四是完善中小学校长选拔和培训制度，建设高素质的中小学管理队伍。
  又讯 在本次教育人事工作会上，省教育厅表彰了“十五”期间教师队伍建设先进集体。自贡市教育局等59个市、州及县级教育行政部门，以及四川大学等25所高校获表彰。
  在此次评审过程中，省教育厅党组研究确定了6条一票否决的条件。一是单位班子成员中有违法违纪行为，受到法纪、党纪、政纪处分的；二是单位中层主要领导干部中有违法行为，社会影响较大且受到刑法处罚的；三是单位中发生窝案、串案等社会影响大的违法违纪行为的；四是直接管理的中小学或高校内发生了重大安全责任事故的；五是县（市、区）域内、高校中教师侵害学生出现恶性案件的；六是乱收费且社会影响大的。凡申报单位存在有上述否决条件之一的，均不作表彰。
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