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  •   毕竟,对有“钱”景的职业,大家还是乐意追捧的 本报见习记者陈亮/摄

      报关员是指经报关员资格全国统一考试合格,取得报关员资格证书,经海关注册登记、代表所属进出口企业或受进出口收发货人的委托,向海关办理进出口委托、货物报关、纳税等海关事务的人员。

      昨日,报关员资格全国统考举行,河南考区考生多达4500余人。

      报关员月收入6000元

      王斌,籍贯:河南辉县;职业:报关员。

      王斌现在在广州一家专业报关行上班,生活得还不错,每月有6000多元的收入。除去日常的开销,他每月能存下3000多元,以备日后回老家买房子、结婚之用。

      两年前,王斌从来没有产生过到广州上班的想法。那时,他刚刚从河南一所外贸学校毕业,还拿到了报关员资格证书,并顺利地与一家从事外贸业务的企业签约,负责报关事务。

      尽管当时的工资不是很高,每月只能拿1000元多点,但他当时却一腔热血,勤奋地工作着。不过,令他感到悲哀的是,河南的进出口企业并不怎么重视他这样的小人物,尽管工作做得不错,收入却低得没法说。

      4500人赶考争夺“十进二”

      昨日,一年一度的报关员资格全国统一考试如期举行,河南考区考生多达4500余人。

      “参加报关员考试的人越来越多了。”郑州海关副关长魏欣平说,尽管报关员考试的通过率只有16%~18%,还算不上“十进二”,但报考人数却逐年增加。以河南考区为例,2004年1900多人、2005年2884人,到了今年达4500余人。以至于今年河南考区设了150多个考场,考点也在原来郑州牧业高等专科学校的基础上又增加了一个河南信息工程学校。

      对于报关员考试人数逐年快速增加的原因,魏欣平分析说,除了报关员工作多与外企打交道,受人尊敬之外,高待遇也是目前考生逐渐增加的一大原因。熟练掌握报送流程的从业人员平均月薪4000元左右,报关员的工资涨幅一般每年在10%~20%之间。未来几年内,就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长。

      魏欣平还表示,我国对外经济贸易正在经历一个快速发展的黄金时期,5年内,国内拥有外贸进出口权的企业数量将达到36万家,是现在外贸企业数量的2倍,仅按每家新增企业需要10位外贸专才计算,就需要180万人。就我省而言,目前的进出口企业已超过了万家,这些企业也需要大量的外贸人才。

      据悉,本次考试结束后,明年2月、3月间,海关总署将在其网站http://www.customs.gov.cn 上刊登考试结果,届时考生可登录该网站查询考试情况。同时,也可拨打郑州海关电话0371-66866065进行咨询。

      报关员遭省内企业冷落

      日前,中国人才热线的职场专家对12大热门职业作了点评,报关员被排在了软件工程师、中/西医师等之后的第九位。

      在专家、考生看好报关这一职业的同时,一个令人尴尬的事实是,河南的报关员待遇和工作状况还不容乐观。

      魏欣平说,尽管河南的报考人员在逐年增多,但能够留在河南从事报关工作的人才却不多。例如,2005年报关员资格考试中,河南考区共有2884人参考,461人拿到从业资格证书,通过率16%。不到一年时间内,拿到从业资格证书的461人多数去了沿海地区,留在河南的不足百人。

      对于这样一个现实,魏欣平认为,尽管我省的进出口企业已经突破了万家,年底前进出口总额预期达到100亿元,但相对于沿海城市而言,河南进出口企业对报关员的需要还不是很强烈。

      目前,我省的专业报关行只有中国外运河南公司报关行、河南海德报关服务有限公司两家。这两家专业报关行承接了我省进出口企业近八成的业务。

      中国外运河南公司报关行经理赵艳波说,河南专业的报关员主要集中在他们与海德两家公司,目前有20多人。从收入上来说,这类专业报关人才的月收入多在2000元左右,与沿海城市报关员的收入相比,明显要低一些。

      进出口企业需要报关人才

      对于今后报关行业的发展,赵艳波很看好报关员的前景:“就我们公司而言,目前再增加20位报关人员是完全没有问题的。此次的报关员考试,我们就派了10多个人参加,以便有更多的人具有报关资格。”

      郑州宇通海外市场部经理王宇翔说,报关是企业进出口货物必须通过的一个环节,以往他们也是委托报关行去打理这方面的工作。这样的话,他们需要按照出口货物的比例向报关行支付一定的报酬。不但增加了费用,还多出了环节,延长了出口的时间。目前,宇通正在组建自己的报关机构,此次的报关考试,他们就已经派了相关人员参加考试,以增强新机构的报关力量。

      对于报关及报关人才的问题,济源钢铁、信阳钢铁等我省几家大的进出口企业负责人也表示,企业今后再依赖报关行来解决报关问题,已经无法满足企业自身的发展,组建自己的报关机构是大势所趋,但要想留住这方面的人才,提高待遇、提供广阔的发展空间是必须的了。

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