9月30日，市委教育工委召开全市高校优秀辅导员和班主任表彰暨经验交流会。会议传达学习了全国、全省高校辅导员队伍建设工作会议精神，表彰了一批全市高校优秀辅导员和优秀班主任，交流工作经验，部署有关工作。市委教育工委副书记、教育局局长郑文伟参加会议，市委教育工委副书记郑建树宣读表彰决定，常务副书记邱银富在会上讲话，副书记王瑞钦主持会议。这是我市首次召开辅导员、班主任队伍建设工作专题会议，也是首次表彰全市高校优秀辅导员和班主任。市委教育工委将把评选表彰高校优秀辅导员、优秀班主任作为一项制度长期开展下去。
　　邱副书记在讲话中指出：辅导员、班主任是高校教师队伍的重要组成部分，是大学生思想政治教育工作的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。要正确把握形势，充分认识加强高校辅导员、班主任队伍建设的重要性：一要从培养社会主义合格建设者和可靠接班人的需要来认识加强辅导员、班主任队伍建设的重要性；二要从维护高校稳定、推动高等教育事业顺利发展的需要来认识加强辅导员、班主任队伍建设的重要性；三要从促进大学生全面发展、培养造就高素质人才的需要来认识加强辅导员队伍建设的重要性；四要要从我市高校辅导员、班主任队伍的现状来认识加强辅导员、班主任队伍建设的重要性。
　　邱副书记要求：要认真学习贯彻全国、全省高校辅导员队伍建设工作会议精神，健全体制和机制，切实加强对高校辅导员、班主任队伍建设的领导。按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，在高进、严管、精育、优出上下功夫，努力建设一支高素质的高校辅导员、班主任队伍。一要健全领导管理体制。各高等院校要建立党政“一把手”领导责任制，坚持实行学校和院（系）“双重领导”体制，学生工作部门是学校管理辅导员队伍的职能部门，要与院（系）共同做好辅导员管理工作，院（系）要对辅导员进行直接领导和管理。二要做好选聘配备工作。严格标准、严格程序，把德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱大学生思想政治教育事业的优秀人才选聘到辅导员、班主任队伍中来，从源头上保证辅导员、班主任队伍的质量。三要健全考核奖惩制度。健全辅导员、班主任队伍管理考核体系，把考核结果与职务聘任、奖惩、晋级挂钩。四要健全政策保障机制。辅导员既是教师又是管理干部，要按照双重身份管理，给予双线晋升的待遇，既可以按照辅导员职称评审标准评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务，也可以同时根据辅导员工作年限和实际表现晋升相应的职务待遇；要为辅导员、班主任学习、培训创造条件，提供经费支持，把辅导员、班主任的岗位津贴等纳入学校内部分配体系统筹考虑，确保辅导员、班主任的实际收入不低于学校同等条件专任教师的平均收入水平。
　　邱副书记强调：各高校要制定和完善奖励机制，将优秀辅导员、班主任表彰奖励纳入教师、教育工作者表彰奖励体系；要认真开展学习先进典型活动，努力营造学先进、赶先进的浓厚氛围，促进辅导员、班主任队伍素质的提高；全市高校辅导员、班主任要加强学习，开拓创新，不断提高工作能力和水平，为培养社会主义合格建设者和可靠接班人、维护高校安定稳定、促进我市高等教育事业持续健康发展作出更大贡献。