为了实施“人才强市”战略,改善我市公务员队伍年龄结构、知识结构和专业结构不合理的状况,从2003年起,我市从全国各大高校引进本科以上毕业生近81人(不含已走的一部分)。除了2006年刚到的24名研究生以外,其他大学生在我市工作都已达一年以上。为了摸清他们在各自工作岗位的表现,市人才办做了专项问卷调查。

　　调查表明,各用人单位对引进的大学生满意度高,有96%的单位表示满意,其中很满意的为52%。只有一家单位选择了“不满意”一项。从调查中显示,有60%的单位认为引进的大学生存在工作经验方面的不足。

　　学习能力和接受能力较强是引进大学生的最大优势,有76%的单位认为大学生的特点或优势是在学习能力和接受能力较强,其他的优势分别为上手较快、知识面较广和创新能力较好。72%的引进大学生已成为业务骨干,有少数人已走上领导岗位。他们在业务开展、材料写作和工作效率方面发挥了积极作用。同时,72%的单位认为他们比其他人使用起来更有效率。

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